刘睿
- 作品数：6 被引量：55H指数：5
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 员工创新自我效能感研究述评与展望被引量：10
- 2017年
- 通过全面回顾以往研究成果,对员工创新自我效能感的测量、影响因素与影响效应进行归纳概括,并对中国情境下员工创新自我效能感的未来研究方向提出展望,以期能对后续研究提供有益参考。
- 郭云贵张丽华刘睿
- 关键词：创造力
- 创新自我效能感对科研绩效的影响:科研投入与挑战性科研压力的作用被引量：9
- 2016年
- 以364名高校教师为研究样本,探讨高校教师创新自我效能感对科研绩效的影响,以及科研投入和挑战性科研压力在其中的作用。研究结果表明,高校教师的创新自我效能感对科研绩效具有正向影响;挑战性科研压力对科研绩效有倒U型影响;科研投入在高校教师创新自我效能感与科研绩效的关系中起部分中介作用;挑战性科研压力对创新自我效能感与科研绩效的关系以及科研投入与科研绩效的关系均起负向调节作用。研究结论对高校的科研管理工作提供了有益启示。
- 刘睿郭云贵张丽华
- 关键词：高校教师科研绩效
- 流动人口就业状况、歧视知觉对定居意愿的影响——基于2013年全国流动人口动态监测数据的分析被引量：9
- 2017年
- 通过对2013年全国流动人口动态监测数据的分析,结果表明:流动人口在流入城市的定居意愿不强,内部差异较大;流动人口的职业类别、行业类别、单位性质、就业身份、本地工作年数、个人月收入、家庭月收入、劳动合同类型等就业状况对其在流入城市的定居意愿具有显著影响效应;流动人口的歧视知觉对其定居意愿存在显著的负向影响效应;流动人口的歧视知觉和定居意愿均存在显著的地区差异。要提高流动人口在流入城市的定居意愿,城市管理当局应完善公共服务体系,提升城市对流动人口的吸引力;改善流动人口的就业状况,帮助其实现稳定就业、体面就业;促进本地人与流动人口的和谐共处,降低流动人口的歧视知觉。
- 郭云贵张丽华刘睿
- 关键词：流动人口就业状况歧视知觉定居意愿
- 学术氛围、科研投入对高校教师科研绩效的影响被引量：15
- 2016年
- 为探讨学术氛围对高校教师科研绩效的影响,以及科研投入在其中的中介作用,文章对北京市9所高校的364教师进行了调查问卷。研究结果表明,学术氛围对高校教师的科研绩效具有显著的正向影响;在学术氛围与科研绩效的关系中,科研投入起中介作用;学历负向调节了"学术氛围—科研投入—科研绩效"的前半路径。
- 刘睿郭云贵张丽华
- 关键词：高校教师学术氛围科研绩效学历
- 组织内员工导航行为对职业成功的影响:领导—成员交换的中介作用被引量：2
- 2017年
- 文章基于社会资本理论,通过对来自华东和华南地区424名企业员工的问卷调查,考察组织内员工导航行为对职业成功的影响,以及领导—成员交换在其中的作用。研究结果表明,组织内员工导航行为对职业成功有显著正向影响;领导—成员交换在组织内员工导航行为与职业成功间起部分中介作用。
- 刘睿郭云贵张丽华隋璐忆
- 关键词：领导-成员交换
- 中国情境下的领导行为与员工建言被引量：10
- 2017年
- 领导作为组织中拥有权力、资源和影响力的人,其特质与行为对员工的工作态度和工作行为有着重要影响。在众多的工作行为中,建言行为作为员工向组织贡献自身智慧的重要途径,在近年来受到学者们的广泛关注。一些学者考察了中国情境下领导行为与员工建言的关系,得出了有价值的研究结论。为全面展示已有研究成果,从理论基础、研究设计、实证结果三个方面对已有文献进行综述,可提出未来研究展望,以期为后续研究提供有益参考。
- 张丽华郭云贵刘睿
- 关键词：员工建言中国情境
