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张洋

作品数：1 被引量：17H指数：1
供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇心理
  • 1篇组织支持感
  • 1篇可得性

机构

  • 1篇浙江工商大学

作者

  • 1篇王永跃
  • 1篇张洋

传媒

  • 1篇应用心理学

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
授权型领导、心理可得性与创新:组织支持感的作用被引量：17
2016年
采用问卷调查法,以配对数据为样本,探讨了授权型领导对员工创新行为的影响,考察了心理可得性的中介作用与组织支持感的调节作用。结果表明:①授权型领导与员工心理可得性显著正相关;②心理可得性在授权型领导与员工创新行为间起部分中介作用;③组织支持感显著调节了心理可得性与员工创新行为间的关系;④组织支持感调节了心理可得性在授权型领导与创新行为间的中介作用。
王永跃葛菁青张洋
关键词：组织支持感
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共1页<1>
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