李昆鹏
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 自我概念视角下个人—工作契合与人力资源管理效能的关系研究——心理授权的部分中介效应
- 2014年
- 文章以自我概念为基础,通过个人—工作契合与不契合两种路径探讨人力资源管理效能的产生机制,将心理授权作为个人—工作契合与人力资源管理效能之间的部分中介变量,构建个人—工作不契合条件下的个体—组织自我决策行为矩阵,通过结构方程模型验证发现,供给—需求契合与人力资源管理效能之间不存在显著关系,要求—能力契合、自我概念—工作契合与人力资源管理效能之间存在显著正向关系,心理授权起到部分中介作用。
- 李昆鹏王林雪邵芳
- 关键词：人力资源管理效能自我概念心理授权
- 科技服务业个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系研究被引量：4
- 2015年
- 基于需要-满足理论与社会认知理论,针对科技服务业企业,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系。将心理授权作为部分中介变量,验证发现,个人-工作动态契合与企业创新绩效之间存在正向影响,供给-需求契合与心理授权之间不存在显著正向关系,要求-能力契合,自我概念-工作契合与心理授权之间存在显著正向关系。
- 王林雪李昆鹏邵芳
- 关键词：科技服务业企业创新绩效心理授权
