罗颖
- 作品数：3 被引量：18H指数：2
- 供职机构：中国海洋大学法政学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律环境科学与工程更多>>
- 我国海洋环境管理体制创新研究被引量：13
- 2017年
- 我国的海洋环境管理面临着建设海洋强国的战略机遇和依旧严峻的海洋环境形势,立足国情,审视自身的不足,亟待构建具有中国特色的海洋环境管理模式。美国联邦政府层面的海洋环境管理体制统筹了综合管理与分工管理,在成立综合化的海洋环境管理与协调机构的同时将海洋环境管理的职能分散于环保署、内政部、运输部等多个部门。我国可借鉴美国的经验做法,通过强化海洋综合管理主管部门、科学重构涉海部门职能、"做实"海洋环境管理跨部门协调机构,以构建海洋环境管理的整体治理模式。
- 吕建华罗颖
- 关键词：海洋环境管理综合管理
- 我国基层公务员“职业倦怠”现状及对策研究——基于“心理工作环境”的视角
- 2017年
- 基于云南省安宁市基层公务员职业倦怠现状问卷调查的结果，即“在‘付出大于回报’的情况下，被测者的职业倦怠程度会更为严重”，以心理工作环境“失衡”为切入点，探析基层公务员职业倦怠的影响因素：在主观“失衡”方面，个人对于“回报”期望过高而不知如何“付出”；在客观“失衡”方面，一是组织制度设计不合理导致“保健因素”不高，“激励因素”不足；二是偏低的社会公众信赖度削弱了基层公务员的个人成就感。因此，有效预防和纾解职业倦怠需个人、组织和社会三方共同努力。
- 吕建华罗颖
- 关键词：基层公务员职业倦怠
- 中国基层公务员“职业倦怠”现状及对策研究——基于“心理工作环境”的视角被引量：5
- 2017年
- 基于云南省安宁市基层公务员职业倦怠现状问卷调查的结果,即"在‘付出大于回报’的情况下,被测者的职业倦怠程度会更为严重",以心理工作环境"失衡"为切入点,探析基层公务员职业倦怠的影响因素:在主观"失衡"方面,个人对于"回报"期望过高而不知如何"付出";在客观"失衡"方面,一是组织制度设计不合理导致"保健因素"不高,"激励因素"不足;二是偏低的社会公众信赖度削弱了基层公务员的个人成就感。因此,有效预防和纾解职业倦怠需个人、组织和社会三方共同努力。
- 吕建华罗颖
- 关键词：基层公务员职业倦怠
