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钟声

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：聊城大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式

机构

  • 1篇南开大学
  • 1篇聊城大学

作者

  • 1篇付美云
  • 1篇钟声

传媒

  • 1篇山东省青年管...

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于人-组织契合的人力资源管理模式研究被引量：8
2007年
人-组织契合作为影响员工态度和行为的重要变量,是近年来组织行为学和管理学领域研究的重要课题之一。本文借鉴国内外相关研究成果,对人-组织契合的理论发展脉络进行了较为系统的梳理,对人-组织契合的概念、类型及其影响进行了归纳与整理,并在此基础上提出了基于人-组织契合的招聘、考核、薪酬管理与员工培训等人力资源管理模式,以期为今后的研究提供借鉴。
付美云钟声
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