陈阳
- 作品数：8 被引量：3H指数：1
- 供职机构：西北机电工程研究所更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术兵器科学与技术军事交通运输工程更多>>
- 一种执行电机的联轴装置及其同轴度调节方法
- 本发明属于舰炮随动系统领域，涉及一种执行电机的联轴装置及其同轴度调节方法。为解决现有技术问题，本发明提供一种执行电机的联轴装置，其包括执行电机、设置在执行电机上部的十字轴万向节联轴器、以及执行电机底部的底座联轴部，通过对...
- 杨军赵昕郭晶代普林子琦陈阳刘攀玲刘妙韩耀鹏顾震宇李忠华晗伟王国珍张涛高阳张继刚
- 军工科研院所全链条科技人才队伍建设模式研究
- 2023年
- 军工科研院所作为军工国企的“科技先锋”,是支撑国防和军队现代化建设的重要力量。建设一支品质好、素质高、能力强、干劲足的优秀科技人才队伍,对于研究所的高质量发展具有重要意义。本文以系统思维的视角,提出一套“引人—育人—用人—留人”的全链条人才队伍建设模式,并对上述各个环节在具体实施过程中的管理方式和落地措施进行了探讨,以期推动科研院所科技人才队伍建设健康长远发展。
- 陈阳范虎成党宁
- 关键词：军工科研院所系统思维
- 永磁同步电机旋变测角技术应用被引量：3
- 2009年
- 在数字伺服控制系统中,针对系统需要实时检测输出的角度位置信息的特点,利用旋转变压器和AD2S83设计了旋变测角系统。在分析旋转变压器和AD2S83的工作原理的基础上,设计了系统的硬件电路,实现了把角度位置信息的模拟信号转化为系统所需的数字信号。实际调试表明,该旋变测角系统工作性能稳定,满足系统精度要求。
- 陈阳张光辉刘兴松史国清
- 关键词：电子技术永磁同步电机旋转变压器测角系统
- 一种任意形式can总线通讯判断方法
- 本发明属于通讯技术领域，具体涉及一种任意形式can总线通讯判断方法，包括：1)设定上级发送帧数、周期及can通讯正常判断帧数；2)根据通讯判断帧数求取判断时间，以低0段与高1段划分设定判断曲线；3)求取can中断累计次数...
- 刘妙顾震宇刘攀玲韩耀鹏胡鑫占昌恒韩磊陈阳雷昱梁仁杰
- 一种任意形式can总线通讯判断方法
- 本发明属于通讯技术领域，具体涉及一种任意形式can总线通讯判断方法，包括：1)设定上级发送帧数、周期及can通讯正常判断帧数；2)根据通讯判断帧数求取判断时间，以低0段与高1段划分设定判断曲线；3)求取can中断累计次数...
- 刘妙顾震宇刘攀玲韩耀鹏胡鑫占昌恒韩磊陈阳雷昱梁仁杰
- 基于H_∞方法的伺服系统二自由度鲁棒控制
- 2009年
- 针对高炮伺服系统存在模型摄动和强外力干扰问题,设计了一种具有二自由度结构强鲁棒性的位置控制器。采用频域方法,通过对转动惯量摄动和高频未建模动态的结构分析,描述了影响伺服系统稳定性的两类主要的不确定性;基于鲁棒控制原理,将位置控制器的设计转化为标准的H∞控制器问题,并通过LMI凸优化方法得到输出反馈次优H∞控制器。仿真结果表明:采用该方法设计的伺服控制系统能实现精确的稳态跟踪,且对模型摄动和外力干扰具有较强的鲁棒性。
- 刘芳巫亚强周扬陈阳
- 关键词：伺服系统二自由度控制
- 人力资源管理中薪酬激励机制的有效性分析
- 2024年
- 本研究探讨了薪酬激励机制在人力资源管理中的有效性及其对员工绩效和满意度的影响。目的在于为企业提供更有效的薪酬激励策略,进而促进员工整体的工作绩效和工作满意度提升。此项研究的重要性在于,为组织如何更合理地配置人力资源,提供具有一定参考价值的理论依据和实践指导。主要采用了调研和访谈的方式,收集了薪酬激励机制在实际运用中的效果和问题的相关数据。研究结果显示,合理的薪酬激励机制可以显著提高员工的工作绩效和满意度。然而,其实际应用也面临一些挑战,如如何公平地确定不同业务板块与个体的薪酬水平,以及如何确保激励机制与组织的整体目标相一致等。
- 李勇范虎成王炳天尹娣陈阳
- 关键词：人力资源管理薪酬激励员工绩效激励机制
- 一种执行电机的联轴装置及其同轴度调节方法
- 本发明属于舰炮随动系统领域，涉及一种执行电机的联轴装置及其同轴度调节方法。为解决现有技术问题，本发明提供一种执行电机的联轴装置，其包括执行电机、设置在执行电机上部的十字轴万向节联轴器、以及执行电机底部的底座联轴部，通过对...
- 杨军赵昕郭晶代普林子琦陈阳刘攀玲刘妙韩耀鹏顾震宇李忠华晗伟王国珍张涛高阳张继刚
