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何玲玲

作品数:6 被引量:31H指数:4
供职机构:荆门市第一人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 3篇健康
  • 3篇健康教育
  • 2篇内科
  • 2篇护理
  • 1篇心病
  • 1篇心内科
  • 1篇心血管
  • 1篇心血管内科
  • 1篇血管
  • 1篇血压
  • 1篇原发性
  • 1篇原发性高血压
  • 1篇原发性高血压...
  • 1篇知心
  • 1篇住院
  • 1篇住院患者
  • 1篇文化
  • 1篇满意度
  • 1篇口服
  • 1篇口服药

机构

  • 6篇荆门市第一人...

作者

  • 6篇何玲玲
  • 3篇李静
  • 2篇赖慧娟
  • 2篇潘慧
  • 1篇胡道艳
  • 1篇曾程慧
  • 1篇刘庆
  • 1篇黄行芝
  • 1篇徐霞
  • 1篇段睿
  • 1篇郑大成

传媒

  • 2篇护理学杂志(...
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2016
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2006
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
三色服药卡在心内科老年患者院外服药中的应用被引量:13
2009年
目的探讨三色服药卡在心内科老年患者出院后的应用效果,旨在降低不良反应,提高药物效果。方法心内科住院治疗后需继续口服药治疗患者106例,使用三色服药卡指导用药。结果使用1周后随访,106例患者中仅3例次错用口服药,余均能正确按医嘱服药。结论利用三色服药卡,可指导心内科老年患者出院后正确服药,减少不良反应,从而保证治疗效果。
何玲玲李静
关键词:心内科老年患者口服药
知心护理服务对冠心病患者健康知识及满意度的影响被引量:6
2012年
目的探讨知心护理服务干预对冠心病患者健康知识及满意度的影响。方法将170例冠心病患者按收治病区分为对照组和干预组各85例。对照组利用健康教育宣传手册按照健康教育护理临床路径表对患者进行健康教育;干预组在此基础上,注重护士礼仪及专业知识培训,实施知心护理服务:包括设立知心小教员,利用知心小语吧及金色阳光俱乐部开展健康教育。分别于入院时、出院时、出院后3个月调查患者健康知识知晓情况,出院时调查患者满意率。结果出院时及出院后3个月干预组患者冠心病健康教育知识知晓率显著高于对照组,干预组患者满意率显著高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论知心护理服务干预能提高患者冠心病相关知识的知晓率,同时可有效提高患者对护理工作的满意度。
胡道艳何玲玲潘慧李静
关键词:冠心病疾病知识健康教育满意度
Hay和IPE在公立医院职能部门负责人岗位价值评价中的应用研究被引量:6
2022年
目的应用海氏评价法(Hay guide-chart profile,Hay)和国际岗位评价法(international position evaluation,IPE)开展公立医院职能部门负责人岗位价值评价并对结果进行比较分析,为完善职能部门薪酬绩效制度改革提供参考。方法2021年7—8月,选取某公立三级甲等综合医院的10个职能部门负责人岗位作为研究对象,邀请院内、院外专家基于Hay和IPE岗位价值评价方法对职能部门负责人岗位价值进行评估。分别采用Cronbachα系数和组内相关系数开展可靠性和一致性评价;运用逼近理想解排序法(technique for order preference by similarity to ideal solution,TOPSIS)比较两种岗位价值评价结果的差异,并进行岗位价值分档排序。结果发放岗位价值评价表22份,回收20份,其中院内专家12份、院外专家8份。Hay评价中,医务科与医院办公室负责人岗位评分较高,均值分别为757.30分和727.21分,后勤管理科负责人岗位评分均值最低(279.94分);院内专家对科研科、党委办公室及医保科负责人岗位的评分低于院外专家,对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。IPE评价中,医院办公室和医务科负责人岗位的点值评分较高,均值分别为680.25分和621.00分,后勤管理科负责人岗位评分均值最低(365.05分);院内专家对党委办公室、科研科及后勤管理科负责人岗位的评分低于院外专家,对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。两种评价方法对职能部门负责人岗位价值评分的Cronbachα系数分别为0.943(Hay)和0.800(IPE);分档排序结果显示,医院办公室与医务科均排在第1档,党委办公室与护理部均排在第2档,医保科与后勤管理科分别排在第3档和第4档,信息科、人事科、财务科与科研科分档排序在两种方法中的差异均为1个档次。结论Hay与IPE的岗位价值评价结果一致性较高,但前者可靠性更高;通过TOPSIS法综合评价实现岗位价值分
毛强段睿孙文徐霞曾程慧郑大成何玲玲雷鹏
关键词:公立
我院心血管内科“知心”护理服务文化的构建与实施被引量:3
2010年
目的:探讨"知心"护理服务文化的实施及影响。方法:树立"知心"护理服务文化理念,制定"知心"护理服务标准,从2007年开始在心血管内科实施"知心"护理服务。结果:提高了病人满意度及护理工作质量,健康教育覆盖率及合格率提高,护理人员的职业成就感也得以提升。结论:"知心"护理服务文化在提升医院服务品牌方面发挥了积极作用。
何玲玲黄行芝刘庆潘慧李静
关键词:知心护理服务文化
开展多功能健康教育的临床观察
目的:分析并探讨开展多功能健康教育对于住院患者的影响.方法:本文选取本科68例住院患者,将其随机分为观察组组和对照组.观察组采用以患者护理问题为目标而制订的多功能健康教育对患者进行健康教育;对照组组采用传统的以临床路径为...
何玲玲李颖赖慧娟
关键词:住院患者健康教育护理干预
临床路径对原发性高血压患者健康教育的效果观察被引量:4
2006年
目的探讨以临床路径开展健康教育对高血压患者实施健康教育的效果。方法将152例原发性高血压住院患者跟踪调查,并随机分为观察组(76例)和对照组(76例),对照组采取随机性健康教育,观察组以临床路径制定健康教育计划表,并依表进行系统的健康教育,并对2组健康教育模式的效果进行比较。结果观察组健康教育达标率98.88%、患者满意率99.5%、出院后2年内出现并发症的患者6.88%;对照组健康教育达标80.98%、患者满意率90%、出院后1年内复发出现并发症的患者26.67%,2组相比差异有统计学意义(P<0.01),观察组高血压并发症发病率低于对照组(P<0.01),再次入院的几率小于对照组(P<0.01)。结论以临床路径制定的健康教育,对原发性高血压并发症的发生及其复发起着决定性作用,并能有效地控制复发后的严重程度,提高患者满意度。
赖慧娟何玲玲
关键词:原发性高血压健康教育
共1页<1>
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