苏磊
- 作品数：6 被引量：27H指数：3
- 供职机构：天津财经大学商学院更多>>
- 发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 服务型企业员工主动行为的类型识别与验证被引量：7
- 2015年
- 本文综合运用扎根理论与德尔菲法,通过对访谈资料进行归纳与提炼,明确了服务型企业员工主动行为的类型组成,并在此基础上编制了一套包括28个题目的测量工具。本研究表明我国服务型企业员工在工作过程中表现出的主动行为主要包括五种类型,即积极服务行为、建言行为、议题营销、积极问题解决行为以及问题与机会搜寻行为。研究可为服务型企业员工主动行为的激发机制研究奠定基础。
- 苏磊
- 关键词：扎根理论德尔菲法
- 我国企业人力资源管理职能外包模式调查分析与改进构想被引量：2
- 2011年
- 随着全球化与信息网络技术的发展,企业人力资源管理职能外包在全球范围内得到迅速发展,并呈现出一些明显的特征。可从外包战略特征的视角,分析外包宽度与深度之间的耦合关系,构建企业HR职能外包模式的分析模型,并采用问卷调查法,对我国企业HR职能外包的现状模式选择进行调查分析,印证所用理论分析模式的正确性。至于如何进一步改进我国企业HR职能外包模式则是有待探讨的问题。
- 苏磊
- 关键词：人力资源管理职能外包外包模式
- 任务自主性如何促进员工前摄行为?——一个被调节的中介效应模型被引量：7
- 2017年
- 工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄行为之间具有部分中介作用。支持性组织氛围对超角色自我效能的中介作用具有调节效应,超角色自我效能对员工前摄行为的影响随着支持性组织氛围的增加而增加。
- 苏磊徐碧琳
- 战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究——双元创新能力的中介作用被引量：10
- 2015年
- 揭示战略人力资源管理一致性对组织绩效影响的作用机理一直是战略人力资源管理研究的核心问题之一。以双元创新能力为中介变量、以市场环境为调节变量,构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效之间的关系模型。实证研究结果表明:战略人力资源管理一致性对组织短期与长期绩效的影响具有差异性,且对短期绩效的影响作用大于长期绩效;探索性创新与开发性创新能力均对组织长期绩效具有部分中介效应,市场环境对组织短期与长期绩效影响均具有调节效应。
- 王兰云苏磊
- 关键词：战略人力资源管理一致性组织绩效
- 差错取向对员工主动变革行为的影响被引量：2
- 2020年
- 本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错取向对员工主动变革行为具有显著正向影响;风险倾向在差错取向与员工主动变革行为之间具有部分中介作用;支持性组织氛围不仅能够调节差错取向与员工主动变革行为之间的关系,而且还能调节风险倾向的中介作用。因此,企业应进行容错机制建设,强化组织支持力度,完善组织沟通网络,以促进员工产生主动变革行为,增强企业对竞争环境的适应能力。本文研究丰富了员工主动变革行为的前因因素与形成机制的研究,同时为企业激发员工主动变革行为提供理论指导。
- 苏磊徐碧琳
- “双碳”背景下高管团队环境注意力对企业碳绩效的影响研究
- 2024年
- “双碳”背景下,企业作为经济活动的重要主体,需要承担起节能减排、绿色发展的责任。高管团队注意力配置的结果对企业行为具有重要影响,本文以我国2013年—2020年沪深A股制造业上市公司为样本,从注意力基础观视角研究高管团队环境注意力对企业碳绩效的影响。结果表明,高管团队环境注意力正向影响企业碳绩效,并且两职合一正向调节二者之间关系。本文提出了高管团队环境注意力的双重引导路径,为“双碳”背景下如何提升企业碳绩效提供管理启示。
- 李承昊苏磊
- 关键词：高管团队两职合一
