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绩效工资制在疾控事业单位运行机制的探讨: 2010年; 本文谨就绩效工资制在疾控事业单位实际运用中，如何把握好绩效与工资、绩效的考核、考核的内容、考核效应、分配机制、考核的五个原则，绩效工资的评定等问题，集聚在运行机制上做了系统阐述，提出了具体见解。文中指出：绩效工资制打破了光环效应、近亲效应、资历亲疏，具有可操作性。进一步明确了绩效工资制的考核效应，是提高职工工作贡献率的一个接触点，个人闪光的凝聚点；绩效工资制是自我驱动力的源泉，具有激发职工的原动力的魅力；具有推动职工之间的有序竞争，提高单位活力，并能有效提升单位业绩的观点。; 刘燕王晓英高崇武宋留平郭海琴; 关键词：绩效工资贡献率原动力

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刘燕