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潘聪

作品数：2 被引量：9H指数：2
供职机构：上海外国语大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇演进
  • 1篇战略管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业战略管理
  • 1篇理论演进
  • 1篇逻辑
  • 1篇逻辑与
  • 1篇国际型
  • 1篇国际型人才

机构

  • 2篇上海外国语大...
  • 1篇复旦大学

作者

  • 2篇潘聪
  • 1篇范徵
  • 1篇焦豪
  • 1篇吴友富
  • 1篇高镇光

传媒

  • 2篇上海管理科学

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国际型人才素质特征及其评价体系研究被引量：7
2009年
文章在综述已有关于国际型人才界定相关论述的基础上，构筑了“基于冰山知识体系的国际型人才素质结构”模型，文后还给出了具体的评价指标体系。
潘聪范徵吴友富
关键词：国际型人才
企业战略管理理论演进的内在逻辑与实现路径分析被引量：2
2010年
企业为什么能够盈利以及怎么获得超过行业平均利润的经济租金是战略管理领域研究的基本永恒问题,企业所拥有资源和能力如何与其所处环境相匹配成为其解决思路。通过回顾相关理论,概况总结了企业战略管理的三个发展阶段:古典战略理论、新古典战略理论与产业创新战略理论。在此基础上,以企业是否动态权变适应环境,划分企业战略管理为静态战略管理和动态战略管理阶段,进而总结出企业动态战略的运作模式,认为战略管理的最终目的就是为了向顾客传递价值并吸引那些有需要和有购买力的顾客。
高镇光潘聪焦豪
关键词：战略管理演进
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共1页<1>
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