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田禾

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：武汉理工大学更多>>
相关领域：哲学宗教文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇心理测验
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人才测评
  • 1篇资源管理

机构

  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 1篇廖倩倩
  • 1篇田禾

传媒

  • 1篇华中农业大学...

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源管理中心理测验技术应用的思考被引量：3
2009年
心理测验技术是人力资源管理中进行人才选拔的最常用、最重要手段。借助心理测评技术,企业和人力资源管理部门可以更方便、快捷地甄选出某一职位所需要的最佳人选,实现一人—职的匹配。但心理测验技术在使用过程会出现"水土不服"、滥编滥用、功能放大等种种问题,需要我们在应用的过程中引起足够的重视。
田禾廖倩倩
关键词：心理测验人才测评人力资源
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