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申广平

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度
  • 1篇满意度
  • 1篇加薪

机构

  • 1篇兰州大学

作者

  • 1篇邵建平
  • 1篇申广平
  • 1篇张晓媛

传媒

  • 1篇科学．经济．...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工加薪满意度随时间递减数量模型研究被引量：3
2014年
为了验证加薪后员工满意度随时间变化的规律性,本文通过动态实证研究,调查不同公司员工满意度的方法,并经数据分析,验证了两个假设:一次加薪所提升的薪酬满意度只能在2.5个月的时间內保持满意或基本满意,而且满意度在随时间递减的过程中,存在一个"之"字曲线变化,此曲线变化的过程有两个拐点、三个区段;加薪满意度随时间递减的方式、速度、最终结果与加薪前的薪酬满意度水平有明显的相关性。另一个假设没有得到验证,在加薪后员工满意度随时间递减的过程中,薪酬各维度不具有明显差异。
邵建平申广平张晓媛
关键词：薪酬满意度加薪
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