许晨曦
- 作品数：3 被引量：0H指数：0
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- 基于努力程度的国有企业集团公司薪酬激励的博弈模型
- 2007年
- 薪酬激励机制是绩效考核的重要环节。当前的大部分国有企业集团公司的薪酬激励机制是满足国资委的考核要求,根据省公司实际完成值与预算值的比来衡量经营业绩,存在着省公司少报或者虚报预算、完成任务时不发挥最优能力、奖惩不能体现努力程度等问题,影响集团公司的运营效率和效益,以及经营目标的完成。文章引入博弈的思想,建立一个有效的根据努力程度进行奖惩的薪酬激励模型,初步解决了这些问题。
- 许晨曦张英冕忻展红
- 关键词：薪酬激励机制博弈模型
- 当前国有企业集团公司预算目标确立的问题与对策——一个基于努力程度的博弈模型
- 与其他的业绩评价和激励方式相比，预算可以将经理人的劳动报酬与一个具体的预算目标相挂钩，即将他们的收益与企业实际产出相联系，使得代理人与委托人的效用函数保持一致。所以，预算在国外激励性的管理研究与实务中都具有十分重要的作用...
- 许晨曦忻展红
- 关键词：国有企业预算目标
- 当前国有企业集团公司预算目标确立的问题与对策——一个基于努力程度的博弈模型
- 与其他的业绩评价和激励方式相比,预算可以将经理人的劳动报酬与一个具体的预算目标相挂钩,即将他们的收益与企业实际产出相联系,使得代理人与委托人的效用函数保持一致。所以,预算在国外激励性的管理研究与实务中都具有十分重要的作用...
- 许晨曦忻展红
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