陈虹
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：山西财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业社会责任与企业绩效的相关性研究
- 2015年
- 在全球经济迅猛发展的今天,随着生态环境的破坏,自然资源的浪费,消费者利益和员工利益得不到保障等一系列问题的出现,企业履行社会责任已经成为了一个不可忽视的问题。本文通过对企业社会责任与企业绩效之间的关系进行实证研究,从而得出了企业社会责任与企业绩效之间是正相关关系。
- 卫娜陈虹
- 关键词：企业社会责任合同管理
- 煤炭资源型省份二元经济结构转化状况及其影响因素——以煤炭资源大省山西为例的分析被引量：1
- 2016年
- 二元经济向一元经济的转化,对于实现新型城镇化与农业现代化、全面建成小康社会具有重要的意义。文章以煤炭资源大省山西为例,首先用比较劳动生产率、二元对比系数及二元反差系数,从纵向、横向对山西经济二元性进行测度,发现:纵向看,煤炭资源大省山西经济的二元性总体上逐渐缩小;横向看,较中部六省与全国都更强。煤炭资源型大省山西二元经济结构转化落后的原因可以归纳为非国有企业发展的"拉力"不足、乡村农业部门发展的"推力"不强以及一些制度性因素。对加快推进煤炭资源型省份二元经济结构转化提出了对策建议。
- 杨俊青陈虹
- 关键词：二元经济结构转化农业劳动生产率
- 非国有制造企业总体报酬、劳动生产率与吸纳劳动力关系研究
- 2017年
- 伴随旧的人口红利逐渐消失,非国有制造企业出现了较严重的用工荒,低劳动成本优势已不可持续,加之制造业的转型升级,对高素质劳动者需求增加,薪酬上涨成为必然。然而非国有制造企业在其管理实践中,没有发挥薪酬的激励作用,使员工工作积极性下降、劳资;中突频发,越来越难以吸引、激励、保留员工。因此如何有效激励劳动者积极性、更好地吸纳劳动力,成为非国有制造企业亟须解决的问题。本文基于效率工资理论、尝试引入总体报酬概念,通过对71家非国有制造企业的494份问卷调查数据进行分析,验证了劳动生产率在总体报酬五要素与吸纳劳动力关系之间的中介作用,证明了实施总体报酬管理能够激励企业员工的积极性与创造性,提高企业劳动生产效率,促进企业更好地吸纳劳动力。因此,建议非国有制造企业应转变管理理念、实行人本管理,进行差异化的总体报酬管理。
- 陈虹杨俊青
- 关键词：劳动生产率吸纳劳动力
