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黄合湘

作品数:6 被引量:8H指数:1
供职机构:东华理工大学更多>>
发文基金:江西省教育厅资助项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇高校
  • 1篇新经济
  • 1篇新经济形势
  • 1篇学生评教
  • 1篇振动
  • 1篇振动机
  • 1篇指标体系
  • 1篇筛分
  • 1篇筛分机
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇土样
  • 1篇评教
  • 1篇欠发达
  • 1篇欠发达地区
  • 1篇模糊算法
  • 1篇经济欠发达
  • 1篇经济欠发达地...
  • 1篇高校学生
  • 1篇高校学生评教

机构

  • 5篇东华理工大学

作者

  • 5篇黄合湘
  • 3篇张红军
  • 1篇刘平辉
  • 1篇谭海
  • 1篇李红星
  • 1篇吴晓军

传媒

  • 1篇科技广场
  • 1篇东华理工学院...
  • 1篇职业圈
  • 1篇河南教育(高...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2013
  • 2篇2007
  • 1篇2005
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
新经济形势对人才的影响及经济欠发达地区应采取的对策被引量:5
2005年
新经济形势催生了用人制度的变化,凸现了人力资源是第一资源的经济特征,唤醒了人才的自我意识,对人才产生了较大影响。同时,新经济也带来了一些负面的影响,在市场经济意识的作用下,人才更注重体现自己的价值。在当今人才缺乏的情况下,人才选择实现价值的过程,造成了激烈的人才竞争与争夺,导致了经济欠发达地区人才不稳定和严重匮乏。在分析新经济形势对人才正面影响和负面影响的基础上,提出经济欠发达的中西部地区应抓住西部大开发的政策契机,转变观念,拓宽用人的思路,加强与经济发达地区、人才聚集单位的合作与交流,创造条件,快速发展的对策。
张红军吴晓军黄合湘
关键词:新经济欠发达地区
基于双因素理论的中部高校人才队伍建设探讨被引量:1
2013年
中部地区社会、经济发展滞后,工作条件和生活环境较差,高层次人才引进难、留住更难。从"激励——保健"双因素理论视角分析中部地区高校人才引进和流失的特征与心理,通过满足保健因素、完善激励机制调动员工的工作积极性,建立"不求所有、但求所用"的开放人才观,才能达到引得进、留得住、用得好的人才工作目标。
张红军黄合湘
一种土样的存放和检测支撑装置
本实用新型公开了一种土样的存放和检测支撑装置,包括箱体,箱体的顶部固定连接有工作台,工作台的顶部焊接有安装架,安装架的内部安装有筛分机,筛分机的顶部连通有进料仓。本实用新型中,通过工作台的顶部的安装架的内部安装筛分机,筛...
李红星刘平辉谭海黄合湘肖昆倪然
文献传递
高校学生评教的一种模糊算法被引量:1
2007年
文章在建立"学生评教"评价指标体系的基础上,结合评价单个教师各观测点的特殊性和模糊性,运用模糊集理论,建立了高校学生评教的多层次模糊综合评判模型,并给出了方法实施的六个步骤,在一定程度上解决了影响教师各项因素的模糊定量评价问题,为学生评价教师提供了一种较为科学的分析方法。该方法便于计算机实现,易于推广。
黄合湘
关键词:学生评教模糊算法指标体系
高校目标定位与师资队伍配置策略被引量:1
2007年
随着中国高等教育趋势由精英教育向大众化教育阶段的转变,科学目标的定位和合理的发展战略已成为高校新阶段发展和师资队伍建设的重要影响因素。作者从高校办学类型、办学类别、办学层次三个方面有针对性地论述了高校目标定位与师资队伍的配置策略,分析了当前部分高校在目标定位上存在对学校目标定位不重视和定位不准确等问题对师资队伍配置策略的影响,强调了高校应坚持以科学发展观为指导,科学定位,准确制定学校的发展战略和师资队伍配置策略。
张红军黄合湘
关键词:高校师资队伍
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