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龙跃

作品数:3 被引量:6H指数:2
供职机构:首都经济贸易大学更多>>
发文基金:国家林业局林业软科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇森林资源
  • 2篇林业
  • 2篇林业发展
  • 2篇林业国际合作
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇森林资源现状
  • 1篇企业
  • 1篇企业留人
  • 1篇企业文化
  • 1篇情感
  • 1篇情感因素
  • 1篇中亚五国
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源现状
  • 1篇文化
  • 1篇林业发展现状
  • 1篇林业管理
  • 1篇林业立法
  • 1篇林业问题

机构

  • 3篇首都经济贸易...
  • 2篇中国林业科学...
  • 2篇国家林业局

作者

  • 3篇龙跃
  • 2篇江京辉
  • 1篇鲁德
  • 1篇龙超
  • 1篇肖军
  • 1篇孙伟娜

传媒

  • 2篇世界林业研究

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
蒙古国林业发展现状和中蒙林业合作展望被引量:2
2016年
蒙古森林资源匮乏,但却在防止土地退化、保持水土、提供野生动物栖息地等方面发挥着重要作用。蒙古制定了森林法规、政策和规划体系,但林业政策优先领域主要集中在防治森林火灾和病虫害及鼓励木材加工等方面。林业发展战略则偏重技术,缺乏对林业根本问题的关键性分析。林业立法将大部分森林管理职责下放至地方政府,但因其缺乏资金和技术人员,各项林业政策和规划难以得到有效执行,森林资源被迅速开发。文中介绍了蒙古林业资源和管理现状、林业政策规划及林业发展面临的问题,提出了我国与蒙古开展林业合作的领域和方式,以期为两国林业合作提供重要信息支撑。
龙超龙跃江京辉肖军孙伟娜
关键词:森林资源林业管理林业国际合作
情感因素在企业留人的作用研究
未来企业之战是人才之争。人才是企业的根本,人才是企业发展的“第一核心”要素,企业存在和发展的前提条件是留住优秀人才。因此,人才流失问题也给企业带来相当大的危害,严重影响了企业的发展。  时至今日,企业中硬性的人力资源制度...
龙跃
关键词:人力资源管理企业文化情感因素
中亚五国林业发展及国际合作展望被引量:3
2015年
目前中亚国家多数处于经济转型和管理方式转变的关键时期,正积极推进林业向可持续管理方式转变,但重要林业计划和活动实施效果欠佳,森林退化严重,盗伐盗猎现象普遍,也正努力寻求改进和对外合作。文中介绍了包括哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、土库曼斯坦、乌兹别克斯坦和吉尔吉斯斯坦在内的中亚5国森林资源和管理现状、林业法律政策、林业发展面临的共同问题,提出了我国与中亚5国开展林业合作的领域和方式,以期为我国与中亚地区开展林业合作提供重要信息支撑。
龙超鲁德龙跃江京辉
关键词:森林资源现状林业立法林业问题林业国际合作中亚五国
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