卫中玲
- 作品数：6 被引量：26H指数：3
- 供职机构：河南理工大学更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十一五”规划课题河南省政府决策研究招标课题全国教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 国际视角下大学领导职业“去性别化”策略--以新西兰NZWiL项目为例被引量：1
- 2015年
- 长期以来,大学领导职业男性主导的性别失衡问题对大学治理产生了不利影响。对此,世界诸多国家都纷纷采取"去性别化"策略,促使大学领导职业性别平衡,"新西兰领导职业中的女性"项目就是其中典范。为构建科学合理的大学治理结构,我国应在现代大学制度建设中通过"三个改变"实现大学领导职业的"去性别化"。
- 卫中玲武学超
- 我国高校创业教育的现状与对策探析被引量：14
- 2010年
- 创业教育是我国高校一种新的教育形式,其开展情况受到社会的高度关注。我国高校要从提高思想认识、完善高校人才培养目标、在全教学过程渗透创业教育理念、建立三元化支持和服务体系以及营造良好的创业文化氛围等方面加强和改进创业教育。
- 卫中玲欧阳琰
- 关键词：高校创业教育大学生
- 试析女性主体意识觉醒的阻滞因素及教育建构策略被引量：5
- 2014年
- 目前在女大学生中普遍存在着女性主体意识淡薄、模糊的问题,造成此状况的主要阻滞因素有四个,即性别二元对立思维方式的统摄、男权中心文化的强大影响、传统性别话语与市场性别话语叠加效应的压制、外力推进男女平等进程的实然结果。而要提升女性主体意识,高校应建构教育策略:其一,深化高等教育改革,实现女性主体意识与其教育生活的积极的交互建构;其二,推进校园先进性别文化的建设,营造有利于女性主体意识生成的文化氛围。
- 蒋文昭卫中玲
- 关键词：女性主体意识教育建构女大学生
- 社会转型期的性别平等:问题、原因与出路被引量：3
- 2014年
- 考察我国改革开放以来男女平等问题的发展历程可以发现,市场化改革一方面有力地促进了性别均质化的发展,另一方面,由于受到市场经济背景下多重因素的交互影响,等级化的性别分工模式呈现出日益强化的趋势。社会转型期的性别不平等既表现为一种历史阶段上的不平等,也表现为事实上的不平等和发展机会上的不平等。在构建和谐社会的新时期,可以从制度设计、观念更新、学校教育、女性自身素质提升等四个层面上寻找突破口,努力促进性别分工的合理化,并从根本上推动性别平等问题的解决,实现人的自由全面发展。
- 蒋文昭卫中玲
- 关键词：性别平等女性
- 河南10所高校知识女性发展现状调查及相关对策建议被引量：2
- 2013年
- 对河南省10所高校的知识女性发展现状做了调查统计,结果表明:10所高校女性教职工总数占比为42.07%,副教授与正处级及以上的高层女性占比为31.41%,除去副教授后的高层女性占比为21.47%,说明高层女性占比明显偏低。分析其原因,可归结为四大瓶颈制约:青春期的高考瓶颈,结婚后的生育瓶颈,女人第二春的早退休瓶颈,男尊女卑的传统文化瓶颈。为此,提出解决高校女性发展问题的三大对策建议:政府应逐步实现发展权、劳动权的性别平等;高校应制定向生育知识女性的倾斜政策;女性教职工要努力扮演"事业-家庭"双重角色。
- 罗萍卫中玲
- 关键词：高校知识女性
