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周凡

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：华侨大学更多>>
相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇订单式
  • 1篇订单式人才
  • 1篇订单式人才培...
  • 1篇新人
  • 1篇新时期高校
  • 1篇研究型
  • 1篇研究型高校
  • 1篇校企
  • 1篇校企合作
  • 1篇教学研究
  • 1篇教学研究型
  • 1篇教学研究型高...
  • 1篇科技创新人才
  • 1篇激励机制
  • 1篇教学
  • 1篇高校管理

机构

  • 2篇华侨大学

作者

  • 2篇王强
  • 2篇周凡

传媒

  • 1篇哈尔滨学院学...
  • 1篇科技成果管理...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新时期高校科技创新人才激励问题思考
2011年
我国高校教育日益发展，但其对科技创新人才的激励机制仍然存在诸多问题。对现存问题的揭示和反思有助于帮助管理者解决高校大量科技创新人才的低效运转和高比率流失的困境。文章尝试从竞争与团队文化建设、管理与自主权力下放以及激励手段选择等多方面入手，以现代管理理论和心理学理论为依据，深入探讨现阶段高校科技创新人才激励中的若干问题和误区。
王强周凡
关键词：高校管理科技创新人才激励机制
基于校企合作的订单式人才培养实践探索被引量：4
2013年
文章分析了教学研究型高校开展订单式人才培养的必要性,订单式人才培养模式较传统人才培养模式的优势,并对基于校企合作开展订单式人才培养的模式进行简要阐述,最后结合华侨大学机电及自动化学院与相关企业合作开展订单式人才培养的实践得出相关结论。
王强周凡
关键词：订单式教学研究型高校
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共1页<1>
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