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孙绫屿

作品数：1 被引量：11H指数：1
供职机构：江苏大学财经学院更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员
  • 1篇辅导员队伍
  • 1篇辅导员队伍建...
  • 1篇高校
  • 1篇高校辅导员
  • 1篇高校辅导员队...
  • 1篇高校辅导员队...

机构

  • 1篇江苏大学

作者

  • 1篇梁洪振
  • 1篇董秀娜
  • 1篇孙绫屿

传媒

  • 1篇学校党建与思...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
柔性管理——高校辅导员队伍建设的新模式被引量：11
2012年
随着高等教育改革的深入,柔性管理模式逐渐被越来越多的管理者采用。柔性管理模式比传统的刚性管理模式更加符合高校辅导员的工作和心理特点,更能满足辅导员的精神需求,更能激发辅导员工作的积极性和创造性。因此,当前高校辅导员队伍建设应该采用柔性管理模式,通过实施柔性情感管理、柔性激励机制、柔性工作机制、创建柔性化的校园文化等实现对高校辅导员队伍的科学管理,激发辅导员工作的积极性和内在潜能。
董秀娜梁洪振孙绫屿
关键词：高校辅导员柔性管理
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