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李大为

作品数：1 被引量：20H指数：1
供职机构：武汉科技大学管理学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇研究生科研
  • 1篇研究生科研能...
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇团队
  • 1篇团队氛围
  • 1篇氛围

机构

  • 1篇武汉科技大学

作者

  • 1篇李云梅
  • 1篇胡阳
  • 1篇李大为

传媒

  • 1篇高等工程教育...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
团队氛围、团队心理安全感对研究生科研能力的影响被引量：20
2014年
本文引入团队心理安全感作为中介变量,运用结构方程模型研究了团队氛围的6个维度对研究生科研能力的作用机理。研究表明,团队心理安全感在团队氛围对研究生科研能力的总体模型及分解模型中,起到了完全中介以及部分中介的作用。关于团队心理安全感中介作用的认识,对于了解团队氛围对研究生科研能力提升的作用机制,以及如何充分发挥研究生导师和研究生的"双主体"性、改善团队氛围以提高团队的心理安全感和研究生的科研能力,具有一定的价值。
李云梅李大为胡阳
关键词：研究生科研能力团队氛围中介效应
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