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钟健安

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理韧性
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队成员交换
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇工作压力
  • 1篇公民行为

机构

  • 2篇浙江大学

作者

  • 2篇钟健安
  • 1篇黄奇栋

传媒

  • 1篇人类工效学
  • 1篇第十三届全国...

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
心理韧性在工作压力和倦怠中的缓冲关系研究
心理韧性(resilience)被定义为个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他生活重大压力时的良好适应，它意味着面对生活压力和挫折的"反弹能力"。心理韧性的研究一直向更加整合的方向发展，前沿方向是在...
胡箭钟健安
关键词：心理韧性工作压力工作倦怠
任务相依性与组织公民行为:团队成员交换的中介作用
2010年
本研究基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换研究组织公民行为。通过对多家企业的209名员工的问卷调查研究发现,在中国社会环境中,团队成员交换可以直接影响组织公民行为及其各具体维度;任务相依性直接、或者通过团队成员交换的中介作用影响组织公民行为,包括帮助行为、个人主动性、公司认同和保护公司资源,但对维护人际和谐没有影响作用。
黄奇栋钟健安
关键词：组织公民行为团队成员交换中介作用
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