吴亭
- 作品数：4 被引量：26H指数：1
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- “幸存者偏差”误区与领导者的防范之道
- 2019年
- "幸存者偏差"包括客观情境视角的"幸存者偏差"、主观经验视角的"幸存者偏差"、社会惯例视角的"幸存者偏差"。领导者破除"幸存者偏差",需要强化调查研究,加强群众思维,提升大数据运用能力。
- 吴烨吴亭张博坚
- 关键词：领导者
- 敬畏情绪与感知价值对游客满意度和忠诚的影响——以西藏旅游为例被引量：26
- 2015年
- 文章基于认知—情感作用机制从认知与情感的双重视角建立游客满意度和忠诚的整合模型,利用问卷调查收集具有西藏旅游经历的游客的相关数据,采用结构方程模型方法对提出的概念模型做出验证。研究结果发现:旅游中的自然环境和宗教氛围两种因素不同程度地影响游客认知层面和情感层面的反应,游客在认知方面的感知价值和情感方面的敬畏情绪又进一步影响游客满意度,并通过满意度的中介影响游客忠诚。文章同时从认知和情感两个角度构建游客满意度与忠诚的理论框架,弥补了过去在研究游客满意度与忠诚时仅从认知或情感单一视角出发的不足,对游客满意度与忠诚的形成进行了更为全面与合理的解释。
- 田野卢东吴亭
- 关键词：忠诚
- 企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项
- 2014年
- 本研究主要针对企业派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功间之关系进行探讨,并分析职涯资本的调节效果。本研究使用邮寄纸本和电子邮寄方式发放问卷,对回收的208份有效问卷进行了统计分析,研究结果如下:①派外人员的文化智商会对其跨文化适应产生显著正向影响。②派外人员的跨文化适应会对其职涯成功产生显著正向影响。③派外人员的跨文化适应对文化智商和职涯成功具有部分中介效果。④职涯资本在跨文化适应与职涯成功间不具有调节效果。依据研究结果,提供具体结论与建议,作为企业与未来研究的参考。
- 吴亭萧孜芸林裘绪黄良志
- 关键词：跨文化适应
- 谦卑型领导与员工建言行为机制之研究
- 本研究基于社会交换理论,分析研究企业中谦卑型领导对员工建言行为之间的影响,并引入关系亲近性这一中介变量来解释谦卑型领导对建言行为影响的机制。结果表明,谦卑型领导风格对员工建言行为的发生有正向影响作用,即企业中谦卑型领导类...
- 高肖肖吴亭张博坚
- 关键词：建言行为
- 文献传递
