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赵天宇

作品数:2 被引量:2H指数:1
供职机构:吉林大学经济学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇当代大学生
  • 1篇道德
  • 1篇道德观
  • 1篇征管
  • 1篇社保
  • 1篇社保费
  • 1篇社会保险
  • 1篇社会保险法
  • 1篇思想道德
  • 1篇思想道德观
  • 1篇网络
  • 1篇网络文化
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇公司治理
  • 1篇保费
  • 1篇保险
  • 1篇保险法

机构

  • 2篇吉林大学
  • 1篇长春理工大学
  • 1篇安徽农业大学
  • 1篇吉林工商学院

作者

  • 2篇赵天宇
  • 1篇周晏
  • 1篇姚治

传媒

  • 1篇财经论丛
  • 1篇吉林工程技术...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2015
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
网络文化对当代大学生思想道德观的影响被引量:2
2015年
随着当今世界网络科技的高速发展,网络文化作为一种文化形态也越来越重要,大学生是一个与网络接触较多的群体,对网络文化的传播和发展起到不可忽视的作用,所以进行网络文化对大学生思想道德观的影响研究是很有必要的。本文对网络文化的含义、特征以及对大学生在当前网络文化环境下的思想道德现状进行了阐述,进行从网络文化对当代大学生思想道德观念的正反影响两方面进行分析,并提了应对策略。
赵天宇姚治周晏
关键词:网络文化当代大学生思想道德观
社保费征管与企业内部薪酬差距
2024年
企业内部收入分配不平等是收入分配极化的重要成因,构建科学合理的薪酬制度体系,对于缩小收入分配差距、实现全体人民共同富裕具有重要意义。本文以《社会保险法》的实施为准自然实验,检验了社保费征管对企业内部薪酬差距的治理作用。研究发现,社保费征管力度的强化对企业内部薪酬差距具有显著的抑制效应,这一效应主要体现为《社会保险法》的实施降低了高管超额薪酬,而非普通员工薪酬。机制分析表明,《社会保险法》实施后,企业信息不对称程度降低、委托代理问题缓解以及高管权力得到有效约束,进而缩小了内部薪酬差距。异质性分析表明,社保费征管的治理效应在非国有企业、信息披露与内部控制质量低以及地区法治化水平高的企业中表现更为明显。此外,社保费征管对企业内部薪酬差距的改善也有助于企业业绩的提升。本文丰富了社保费征管的经济后果研究,为中国特色社会主义收入分配与社会保障制度的完善以及共同富裕道路的探索提供参考。
周阔赵天宇舒浩
关键词:社会保险法薪酬差距公司治理
共1页<1>
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