您的位置： 专家智库 > >

吴敏

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：西南财经大学会计学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇货币
  • 1篇货币薪酬
  • 1篇高管

机构

  • 1篇西南财经大学

作者

  • 1篇梁婷
  • 1篇逯东
  • 1篇吴敏

传媒

  • 1篇投资研究

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
高管的货币薪酬真的存在“奖优不罚劣”吗?——基于我国上市公司的经验研究被引量：2
2014年
本文考察了我国上市公司的高管货币薪酬是否真的存在"奖优不罚劣"的现象。研究发现,在有效控制公司的个体特征后,高管的货币薪酬粘性并不存在;除盈利指标外,我国上市公司在制订高管货币薪酬激励时还考虑到了营运能力、可持续发展能力和偿债能力等其他能反映公司基本面状况的指标。研究结论表明,我国上市公司高管的货币薪酬激励总体上是合理的,近年来被社会普遍关注的高管货币薪酬与经营业绩不匹配的现象并非普遍存在。
梁婷吴敏逯东
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0