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张维

作品数：8 被引量：10H指数：1
供职机构：重庆市肿瘤医院更多>>
相关领域：医药卫生环境科学与工程文化科学建筑科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇建筑科学
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇筛查结果
  • 2篇筛查结果分析
  • 2篇绩效
  • 1篇医院绩效
  • 1篇医院内
  • 1篇医院内涵建设
  • 1篇营养
  • 1篇营养状况
  • 1篇营养状况调查
  • 1篇预算管理
  • 1篇早期癌
  • 1篇直肠
  • 1篇直肠癌
  • 1篇人力资源
  • 1篇上消化道
  • 1篇上消化道癌
  • 1篇肿瘤
  • 1篇肿瘤患者
  • 1篇住院
  • 1篇住院患者

机构

  • 8篇重庆市肿瘤医...

作者

  • 8篇张维
  • 5篇周琦
  • 2篇何美
  • 2篇邱惠
  • 2篇黄光耀
  • 2篇冷晓玲
  • 2篇吴永忠
  • 1篇蒋军军
  • 1篇张丽
  • 1篇杨祖安
  • 1篇冯长艳
  • 1篇王江红
  • 1篇程风敏
  • 1篇郑晓东
  • 1篇姚倩

传媒

  • 1篇重庆医学
  • 1篇第二十一届全...

年份

  • 4篇2019
  • 1篇2016
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2007
共 8 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
患者主观全面评定法在非手术恶性肿瘤住院患者营养状况调查中的运用被引量：10
2016年
目的运用患者主观全面评定法（PG-SGA）对非手术恶性肿瘤住院患者进行营养状况调查，探讨非手术肿瘤患者营养不良的发生情况，为指导临床营养干预提供依据。方法选取2014年8～10月在重庆市肿瘤医院放疗科、肿瘤内科、中医肿瘤科和血液肿瘤科48h内新入院的肿瘤患者，运用PG-SGA进行营养评估，用SPSS13．0软件进行统计分析。结果共计纳入901例年龄18～90岁的非手术恶性肿瘤患者，营养不良的发生率为79．9％；年龄越大营养不良发生率越高，差异有统计学意义（P〈0．05）；营养良好组的体质量指数（BMI）显著高于营养不良组（P〈0．05），消化道恶性肿瘤患者重度营养不良发生率最高，各癌种间营养状况差异有统计学意义（P〈0．05）。结论肿瘤患者营养不良发生较普遍，PG-SGA营养状况评估用于非手术恶性肿瘤患者，有利于营养不良的早期发现和早期干预。
冯长艳杨祖安姚倩张维
关键词：营养状况
2015-2018年重庆市农村上消化道癌早诊早治项目筛查结果分析
目的 通过分析总结2015 年—2018 年重庆市农村地区上消化道癌(食管癌、贲门癌及胃癌)早诊早治项目的筛查结果。方法 选择农村地区上消化道癌发病率较高的区县，通过采取整群抽样的方法，对8236 例40-69 岁的无症...
张艳何美邱惠雷海科杜佳周琦吴永忠王江红张维
关键词：上消化道癌早期癌
以创建节约型医院为载体，加强医院内涵建设
＜正＞随着医疗机构不断深化改革。公立医院的公益性质决定了医院要承担部分政府职能,既要确保患者的医疗质量与医疗安全,又要在市场经济体制下求生存、求发展。以我院为例,去年政府财政投入不到医院全部业务收入的8%,长期以来,医院...
张维周琦
文献传递
2012-2016年重庆城市人群结直肠癌筛查结果分析
目的 分析2012-2016 年重庆城市高风险人群结直肠筛查情况，为开展癌症早诊早治项目工作提供依据。方法 2012-2016 年对重庆市4 个辖区(沙坪坝、南岸区、渝中区、九龙坡区)中40-69 岁户籍人口进行高危风险...
何美杜佳邱惠雷海科张艳周琦郑晓东吴永忠张维
关键词：结直肠癌高危人群
基于综合目标考核体系的公立医院薪酬制度改革初探
目的 通过分析背景，紧密结合医院实际，建立完善综合目标考核体系，强化绩效考核和分配管理，探索、实践公立医院薪酬制度改革。贯彻落实“两个允许”重要精神，紧密结合医院发展情况和医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任...
张维张丽冷晓玲黄光耀李科琼程风敏
关键词：薪酬制度改革
开展岗位管理与绩效工资改革的初探
公立医院改革试点主要内容之一就是要改革公立医院运行机制，重点推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，本文通过医院在岗位管理与绩效工资改革中的实践，探索深化公立医院人事和...
周琦张维
关键词：人力资源岗位管理绩效工资
基于HRP的预算管理流程再造初探
目的 随着新医改的逐步推进，医院间的竞争不断加剧，医院的经营发展面临着越来越严峻的挑战。全面预算管理逐步成为现代医院管理者的共同选择。
黄光耀张维冷晓玲李科琼蒋军军
关键词：HRP
医院绩效管理初探
绩效管理是管理的目的,是为了不断促进员工发展和组织绩效改善,最终实现企业战略目标的一种管理方式。20世纪70年代由美国管理学家Aubrey Daniels提出"绩效管理"这一概念,绩效管理的指标、方法和目的是最基本的内容...
张维周琦
文献传递
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