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汪艳阳

作品数:4 被引量:27H指数:4
供职机构:南京中医药大学更多>>
发文基金:江苏省中医药管理局科技项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理弹性
  • 2篇胜任力
  • 2篇糖尿
  • 2篇糖尿病
  • 2篇糖尿病患者
  • 2篇基于岗位
  • 2篇岗位
  • 2篇岗位胜任力
  • 2篇病患
  • 1篇社会支持
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇临床护士
  • 1篇护士
  • 1篇2型糖尿
  • 1篇2型糖尿病
  • 1篇2型糖尿病患...

机构

  • 4篇南京中医药大...

作者

  • 4篇汪艳阳
  • 2篇刘超
  • 2篇张丹毓
  • 2篇刘晓蓉
  • 1篇陈花
  • 1篇李雯雯

传媒

  • 2篇中华医学教育...
  • 1篇糖尿病新世界

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 2篇2017
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于岗位胜任力的中西医结合医院临床护士培训评价体系的实证研究被引量:7
2021年
目的评价前期构建的基于岗位胜任力的中西医结合医院临床护士培训评价体系的区分度、信度和效度。方法于2018年8月至2019年1月,采用方便抽样法抽取某三甲医院临床护士271人,应用个案追踪法现场考核临床护士胜任力;考核结果采用项目分析、Cronbach’sα系数、验证性因子分析分别检验评价体系的区分度、信度和效度。结果评价体系具有较好的区分度、信度和效度,所有题项高分组评分和低分组评分差异有统计学意义(P<0.05)。量表各维度的Cronbach’sα系数为0.769~0.898;建立四个结构方程模型图,量表各维度平均方差抽取量(average variance extracted,AVE)为0.51~0.74,因素负荷量为0.53~0.93,组合信度(composite reliability,C.R.)为0.79~0.91,区分效度达标。结论前期构建的基于岗位胜任力的中西医结合医院临床护士培训评价体系为建立科学、客观、可测量、同质化的培训评价工具提供了参考。
宋少敏刘晓蓉王凤美李雯雯竺蕾蕾汪艳阳刘超张丹毓
关键词:岗位胜任力实证研究
2型糖尿病患者心理弹性与社会支持、应对方式的相关性研究
[目的]  调查2型糖尿病患者的心理弹性水平现状;探索2型糖尿病患者者心理弹性的影响因素;分析患者心理弹性与社会支持、应对方式两者的相关关系,为护士在临床护理工作中采取积极的护理措施促进患者的心理健康提供依据和指导。  ...
汪艳阳
关键词:2型糖尿病患者心理弹性社会支持
糖尿病患者心理弹性的研究进展被引量:5
2017年
糖尿病是一种高患病率的慢性终生性疾病,给部分患者带来了巨大的心理压力,随着抑郁、焦虑等心理问题的出现,糖尿病患者的心理健康受到越来越多的关注。心理弹性随着积极心理学的兴起成为心理学界的研究热点,也从新的视角为研究糖尿病患者的心理健康开辟了新思路。该文对国内外糖尿病患者心理弹性研究进行综述。
汪艳阳
关键词:糖尿病心理弹性
基于岗位胜任力的中西医结合医院临床护士培训评价体系研究被引量:8
2019年
目的 初步构建中西医结合医院临床护士岗位胜任力培训评价体系.方法 2016年12月至2017年8月,通过半结构访谈法,结合文献分析,初步拟定评价指标;运用德尔菲法,选取21名来自5家中医医院及医学高校的相关专家,完成2轮咨询及指标权重赋值,筛选并确定评价指标;使用SPSS 16.0录入与处理数据.结果 确定中西医结合医院临床护士岗位胜任力培训评价体系包括一级指标4项,二级指标20项;一级指标权重系数分别为0.2609、0.2598、0.2570、0.2224.专家两轮积极系数为100%、95.24%,权威系数0.88,变异系数分别为(0.0923~0.1628)和(0.0430~0.1827).结论 初步构建的评价体系可为中西医结合医院临床护士岗位胜任力的培训目标确立提供指引,也为保障培训质量、主管部门实施培训评价提供参考.
王凤美刘晓蓉宋少敏陈花竺蕾蕾汪艳阳达颖刘超张丹毓
关键词:岗位胜任力
共1页<1>
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