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陆杨

作品数：2 被引量：19H指数：2
供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 1篇业绩
  • 1篇职业经理人
  • 1篇天价薪酬
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇薪酬结构
  • 1篇金融
  • 1篇金融高管
  • 1篇金融业
  • 1篇经理人
  • 1篇绩效
  • 1篇公司绩效
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 2篇武汉大学

作者

  • 2篇李锡元
  • 2篇陆杨

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇武汉金融

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
金融高管天价薪酬探析被引量：13
2008年
高管薪酬既被视为解决委托代理问题、最大化股东价值的有效激励机制,又被认为是公司长期战略的重要组成部分。高管的薪酬取决于很多方面的因素,既有主观因素又有客观因素。金融企业与其他制造性企业又有较大的不同,影响薪酬的因素较为特别。本文从绩效、金融人才供求、薪酬激励的有效性以及股权激励的实施,这四个方面分析金融业高管天价薪酬的背后的合理因素,同时也深刻剖析了金融业高管天价薪酬的背后不合理因素,并提出了改进意见。
李锡元陆杨
关键词：金融业高管薪酬
职业经理人薪酬结构与企业绩效相关关系的研究综述被引量：6
2009年
企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量中外文献基础上,发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有得出一致的结论,有待于我们进一步研究。文章从年薪制、股票期权、在职消费三个方面,对其与经营绩效间的关系进行综述。
李锡元陆杨
关键词：职业经理人薪酬结构公司绩效
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共1页<1>
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