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陈菲

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇授权
  • 1篇团队
  • 1篇团队创新
  • 1篇效能感

机构

  • 1篇华中科技大学

作者

  • 1篇张鹏程
  • 1篇陈菲

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
领导授权对创新的多层次影响机制研究:团队创新效能感的作用被引量：1
2014年
本研究基于社会认知理论,旨在从多层次视角来揭示授权和创新之间的多层次关系,并探索团队创新效能感的中介作用。以80个团队的367名员工为研究对象,结果表明,团队层面的领导授权通过促进团队创新效能感来提高团队创新;同时,团队创新效能感对个体创造力有直接影响,但是,团队创新效能感在团队层面授权和个体创造力之间并没有扮演中介的角色。最后,本研究还发现:团队创新效能感调节了个体层面授权和个体创造力之间的关系。
张鹏程陈菲
关键词：授权
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共1页<1>
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