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王喆

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：华南理工大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇聘用
  • 1篇聘用制
  • 1篇聘用制度
  • 1篇基于岗位
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位分类
  • 1篇高校
  • 1篇高校人事
  • 1篇高校人事管理

机构

  • 1篇华南理工大学

作者

  • 1篇余其俊
  • 1篇吴树雄
  • 1篇王喆
  • 1篇叶志锋

传媒

  • 1篇中国高校师资...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于岗位分类管理模式下的高校多元化聘用制度探析被引量：2
2014年
本文在介绍高校人事聘用制改革政策的依据基础上,分析了当前高校人事聘用存在定编政策实施效果不够理想、分类管理配套措施不够完善、能进能出的机制尚未完全建立等问题。为解决上述问题,文章提出我国应建立以岗位分类为基础的多元化灵活的人事聘用制度。
王喆叶志锋吴树雄余其俊
关键词：岗位分类聘用制度高校人事管理
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共1页<1>
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