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谭淑媛

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：南宁职业技术学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇再配置
  • 1篇人力资源

机构

  • 1篇南宁职业技术...

作者

  • 1篇谢小冰
  • 1篇谭淑媛

传媒

  • 1篇企业科技与发...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织内部人力资源再配置探析被引量：1
2011年
现代企业的竞争最终体现为人力资源的竞争。人力资源内部再配置的实质是对员工内部流动的管理。建立并完善企业内部人才流动机制可以实现高效的人才组合,使人才个体在企业的引导和激励下释放出更大的能量,既有利于人才实现自我价值,也有利于企业的发展。建立和健全企业内部人才合理流动机制是现代企业内部管理的重要制度,必将促进企业组织内部良性发展。
谢小冰谭淑媛
关键词：人力资源再配置
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共1页<1>
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