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邵小云

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：江西师范大学商学院更多>>
发文基金：江西省社会科学规划项目江西省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新生代员工
  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论
  • 1篇网络
  • 1篇网络评论

机构

  • 1篇江西师范大学

作者

  • 1篇侯烜方
  • 1篇邵小云

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
新生代员工情绪智力结构及其对工作行为的影响机制——基于网络评论的扎根分析被引量：5
2017年
基于扎根理论,通过搜集分析有关新生代员工情绪方面的网络评论,得出了新生代员工情绪智力结构以及"情绪—态度—行为"作用模型。结果表明,新生代员工情绪智力结构包括自我认知、关系管理和情绪调节等3个因素,工作投入中介了新生代员工情绪智力对工作行为的影响,组织支持在情绪智力与工作投入的影响关系中存在调节效应。最后,对如何开展基于新生代员工情绪智力的管理实践提出了参考建议。
侯烜方邵小云
关键词：新生代员工扎根理论
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共1页<1>
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