郑馨怡
- 作品数：8 被引量：107H指数：6
- 供职机构：武汉商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用被引量：15
- 2016年
- 员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色,由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见,如何促进员工建言是学者们普遍关注的主题。文章采用12家企业的145名员工和37名直接主管的配对问卷数据,运用多元线性回归方法检验了组织认同对基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊在组织认同与建言之间的中介作用,以及工作价值观对基于组织的自尊与建言的调节作用。研究显示:组织认同显著正向影响基于组织的自尊;基于组织的自尊部分中介组织认同对建言的作用;工作价值观各维度中只有内在偏好工作价值观在基于组织的自尊与建言的关系中起正向调节作用。文章对充实组织认同和建言文献有重要的意义,可以为企业激励员工建言提供理论指导。
- 李燕萍刘宗华郑馨怡
- 关键词：组织认同建言工作价值观
- 民营企业高承诺人力资源实践构成及其绩效研究--基于扎根理论被引量：3
- 2018年
- 研究者普遍认为,高承诺人力资源管理实践(High Commitment Human Resource Management Practices,HCHR MPs)比传统型人力资源管理实践更有助于提升组织绩效。近年来,越来越多的学者关注高承诺人力资源管理在中国情境下的适用性,但是对于民营企业高承诺人力资源实践构成的关注及其绩效研究非常有限。本研究运用扎根理论,通过访谈资料分析发现,民营企业成长阶段员工感知的高承诺人力资源实践包括工作设计、招聘与选拔、培训与开发、内部晋升、激励性薪酬、绩效考核、沟通、授权和雇佣保障,其内容构成和实施过程受到民营企业的组织环境、战略和领导风格的影响,员工态度和行为是高承诺人力资源实践对企业绩效影响过程中的中介变量,员工工作价值观在高承诺人力资源实践与员工态度和行为之间的关系中具有调节作用。最后建立了民营企业高承诺人力资源实践构成及其对企业绩效影响机制模型,对民营企业的人力资源管理实践具有指导意义。
- 龙伟郑馨怡Yongmei Carol Zhang
- 关键词：民营企业人力资源企业绩效扎根理论
- 高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用被引量：6
- 2017年
- 本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应。结果发现:高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响;内部人身份感知对知识分享有显著正向影响;内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用;工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系。
- 刘宗华李燕萍郑馨怡
- 关键词：知识分享
- 知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用被引量：16
- 2017年
- 文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示:知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应,基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应,基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响,组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。
- 郑馨怡李燕萍刘宗华
- 关键词：知识分享员工创新行为组织支持感
- 绿色经济视阈下绿色人力资源管理的探索
- 2022年
- 随着我国社会文明的进一步发展,绿色经济这一流行词正在逐渐开始走入大众视野。企业经营逐渐从重数量而转向重质量,注重可持续性与和谐性的发展与盈利。人力资源成本作为中国企业生存的关键资源,已悄然成为企业变革关注的核心主题。此种形势下,如何实现将中国绿色经济建设与提高企业人力资源效率管理水平相结合正成为当下热门话题。基于此,文章进行绿色经济视阈下绿色人力资源管理的探索,希望可以为相关机构和人员提供一定的参考与建议。
- 郑馨怡赵杨
- 组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实践的作用被引量：9
- 2016年
- 本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,组织认同部分中介组织信任对知识分享的作用;高承诺人力资源实践在组织认同与知识分享的关系中起正向调节作用;高承诺人力资源实践调节组织信任对知识分享影响的间接效应。
- 刘宗华李燕萍郭昱琅郑馨怡
- 关键词：组织信任组织认同知识分享
- 企业社会责任、员工—企业认同和员工绩效的关系被引量：8
- 2017年
- 文章采用140份主管—下属配对数据样本,运用多元回归方法验证了企业社会责任对员工—企业认同和员工绩效的影响,员工—企业认同对员工绩效的影响,员工—企业认同在企业社会责任与员工绩效之间的中介作用,以及组织信任对员工—企业认同与员工绩效的调节作用。结果表明:企业社会责任参与、企业社会责任联想对员工—企业认同和员工绩效有正向影响;员工—企业认同对员工绩效有显著正向影响;员工—企业认同完全中介企业社会责任参与、企业社会责任联想与员工绩效之间的关系;组织信任正向调节员工—企业认同与员工绩效之间的关系。
- 刘宗华李燕萍郑馨怡
- 关键词：企业社会责任组织信任员工绩效
- 基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究被引量：51
- 2017年
- 以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现,内部人身份感知对员工建言行为有显著正向影响;工作嵌入在内部人身份感知与员工建言行为的关系中起部分中介作用;承诺型人力资源管理实践调节工作嵌入对员工建言行为的作用。研究结果丰富和拓展了内部人身份感知和工作嵌入理论,为管理者激励员工建言献策提供了有意义的指导与借鉴。
- 李燕萍郑馨怡刘宗华
