吴珺
- 作品数：3 被引量：31H指数：2
- 供职机构：浙江大学医学院附属邵逸夫医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 健康体检中漏检和弃检的原因分析和对策被引量：24
- 2010年
- 目的分析健康体检中漏检和弃检的主要原因,为实施针对性管理提供依据。方法随机抽取43 965份体检人员资料,统计漏检率和弃检率,对漏检、弃检的原因进行问卷调查,并作分类描述。结果43 965份体检资料中漏检7 602人,漏检率17.3%,弃检3 957人,弃检率9.0%。漏弃检合计11 559人,漏弃检率26.3%。漏弃检主要原因为受检者健康意识薄弱、轻视手工检查、工作忙和怕麻烦、怕泄漏隐私及受检单位管理不善。结论健康体检人员中漏检和弃检情况比较普遍,受检单位和医院体检中心必须加强体检管理。
- 吴珺林爱娟周一汝
- 关键词：健康体检漏检
- 利用短信平台进行体检前提醒在降低体检爽约率中的应用被引量：5
- 2016年
- 观察利用短信平台进行体检前提醒在降低体检爽约率中的应用效果。需体检者电话或现场预约体检,成功后,工作人员将预约者的信息录入电脑,在体检前1周和前1d利用短信平台提醒预约者,预约者按照短信内容进行相关操作,工作人员按照短信回复情况进行空缺填补,同时监测预约者的诚信问题,予相应处理。短信平台使用之后12个月的爽约率为7.48%、填补率为2.10%、实检率为94.41%,较短信平台使用前12个月的爽约率24.39%、填补率1.55%、实检率77.66%有明显改善。
- 吴珺胡吉波林爱娟周一汝
- 关键词：体检短信平台满意度
- 体检中心开展计时护士岗前培训的体会被引量：2
- 2007年
- 目的总结体检中心开展计时护士岗前培训的体会。方法采用小组授课或一对一授课,以讲座、自学、参观、跟班实践等多种形式进行培训,并对培训效果进行评估。结果参加培训者100%达到了培训目标,能对体检者的各项检查项目做好统筹安排以及提供相应的健康宣教和指导。结论开展岗前培训对计时护士有效地开展引导工作以及提高体检者的满意度具有重要意义。
- 林爱娟周一汝叶志弘吴珺
- 关键词：体检中心岗前培训
