张京
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：济宁医学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 基于信息系统的医院人力资源管理新模式实践分析被引量：1
- 2019年
- 随着我国老龄化程度的逐渐加深,这对于我国医疗机构来说压力是巨大的,大量的病患涌入医院,使得医院的规模不断扩大,而医院的人力资源管理确越发混乱。本文基于信息系统的医院人力资源管理新模式的实践进行了分析,提出了“四统五全”的设计思路,帮助医院建设一套万字的人才选拔任用体系,并对医院人力资源管理信息系统的各模块进行了设计。本文对系统新模式的实践,希望能够促进我国现阶段医院人力资源管理模式的根本性改变,以提高我国医院人力资源的管理水平。
- 张京
- 关键词：信息系统人力资源管理
- 基于JCI标准的医院人力资源信息化管理实践被引量：2
- 2016年
- 为持续提高医院管理水平,济宁医学院附属医院在JCI相关标准的指导下形成了人力资源信息系统的功能需求分析,并据此建立了较为高效、完整的信息管理系统,涵盖岗位管理、招聘管理、人员配置等多环节内容,该系统在实际运用中有效推动了管理工作的高效化与科学化,极大提升了医院人力资源管理水平。
- 张柱张京史晓倩任星聂溶丰石明胡霄阳徐冉
- 关键词：JCI信息化管理信息系统
- 公立医院绩效考核中应用档案管理手段的研究——以济宁某公立三甲医院为例
- 2018年
- 医院档案管理工作对于开展医院绩效考核管理具有一定的参考价值,绩效档案中的考核办法、考核工具和奖惩记录等都是重要的考核依据。该文在分析当前医院职能科室中存在的主要问题的基础上,进一步分析医院职能部门绩效考核的现状,借助绩效档案管理手段探索建立科学的计划考核法。
- 张柱任星张京于露
- 关键词：绩效考核档案管理
- 医院人力资源管理的成本控制策略
- 2019年
- 为了全面提高现代医院的人力资源管理水平,需要从当前的经营情况出发,找到传统管理模式中存在的问题。文章提出了几点加强医院人力资源管理成本控制的建议,其中包括全面强化人力资源成本管理意识、从根本上转变人事资源管理职能、尽快构建信息管理系统及做好医院职工的职业生涯规划等等,以期能够对我国医疗事业的蓬勃发展带来一些有价值的参考意见。
- 张京
- 关键词：人力资源成本控制
