徐丽群
- 作品数：7 被引量：68H指数：5
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属肿瘤医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 肿瘤专科医院ICU轮转护士的专科化培训被引量：6
- 2018年
- 目的探讨专科化培训模式对于肿瘤专科医院中ICU轮科护士培训的实践效果。方法将48名新护士随机分为两组各24名,对照组采用常规一对一带教,观察组采用集中培训与一对一培训相结合的方式进行规范化培训。6个月后进行理论与操作考试。结果观察组理论和操作考核成绩显著高于对照组(均P<0.01)。结论对ICU轮转护士进行规范化培训可为培养实用型全能型护理人才奠定基础,显著效果。
- 高惠宁徐丽群刘靓周明张艳洪杨月
- 关键词：肿瘤专科ICU轮转
- 基于加速康复外科理念腹腔镜胃癌患者术后拔除尿管时机的探讨被引量：9
- 2020年
- 目的探讨加速康复外科理念在腹腔镜胃癌患者术后不同时期拔除导尿管的安全性与可行性。方法选取2017年12月至2019年1月在哈尔滨医科大学附属肿瘤医院行腹腔镜胃癌根治术的患者219例为研究对象,将所有患者按照随机数字表法分为A、B、C 3组各73例,每组脱落1例,最终每组72例完成研究。A组术后12 h拔除尿管,B组术后24 h拔除尿管,C组术后48 h拔除尿管。比较3组患者排尿相关指标和康复指标。结果首次拔除尿管后自行排尿例数、尿潴留重新置管例数、尿路刺激症例数、尿常规异常例数、排尿疼痛评分比较差异无统计学意义(P>0.05);A组患者下床活动时间、首次通气时间、术后住院天数、总住院天数、住院治疗总费用分别为(10.26±4.51)h、(28.74±8.04)h、(4.94±1.73)d、(6.68±1.93)d、(7.19±0.31)万元,B组分别为(16.37±5.13)h、(39.16±11.52)h、(5.27±1.97)d、(7.83±1.88)d、(7.51±0.36)万元,C组分别为(24.19±5.77)h、(54.37±17.49)h、(6.48±1.73)d、(8.16±1.81)d、(7.98±0.42)万元,3组比较差异有统计学意义(F值为12.376~131.721,均P<0.01)。结论加速康复外科理念下腹腔镜胃癌患者术后早期拔除导尿管是安全可行的,能促进患者早期康复,减少住院时间,降低患者的总体经济负担。
- 刘鹏徐丽群魏玉哲
- 关键词：ERAS腹腔镜胃肿瘤导尿管
- 护理强化干预对ICU昏迷患者的口腔卫生、坠积性肺炎的影响
- 目的 讨论护理强化干预对ICU 昏迷患者的口腔卫生、坠积性肺炎影响.方法 选用我院2103 年7月-2014 年7 月救治的136 例ICU 昏迷患者作为护理对象,将患者随机分为干预组和常规组.干预组采取护理强化干预,对...
- 张艳洪徐丽群
- ICU护士中央导管相关血流感染预防现状及其影响因素研究
- 2023年
- 目的调查ICU护士中央导管相关血流感染(CLABSI)预防现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样方法选取2021年12月至2022年1月哈尔滨医科大学附属第一、二及肿瘤医院的245名ICU护士为研究对象。采用CLABSI预防知信行量表评估ICU护士CLABSI预防现状,采用一般资料调查表、ICU护士报警疲劳量表对ICU护士进行横断面调查,并评估CLABSI预防影响因素。结果ICU护士CLABSI预防知信行量表的知识、态度、行为维度及报警疲劳量表得分分别为(13.74±2.87)、(50.92±4.10)、(85.44±8.52)、(31.35±5.06)分。ICU护士报警疲劳量表得分与CLABSI预防知信行量表中的知识、态度、行为维度得分均呈负相关(r=-0.360、-0.378、-0.408,均P<0.01)。多元线性回归分析显示,报警疲劳、是否参加过CLABSI培训、第一学历是ICU护士CLABSI预防知识、态度的主要影响因素(P<0.01);报警疲劳、是否参加过CLABSI培训、最高学历是ICU护士CLABSI预防行为的主要影响因素(P<0.01)。结论ICU护士CLABSI预防知信行总体处于中等水平,报警疲劳、是否参加过CLABSI培训及学历(第一学历、最高学历)是ICU护士CLABSI预防知信行的影响因素。管理者应增加对CLABSI预防的重视程度,提供更多机会与途径对ICU护士进行培训和考核,加强CLABSI预防的薄弱环节,使ICU护士尽快掌握CLABSI预防知识体系。
- 徐丽群刘靓纪玉晶董磊
- 关键词：护理ICU护士导管相关血流感染
- 护士长诚信行为与团队效能对护士职业倦怠影响的研究被引量：13
- 2018年
- 目的调查护士长诚信领导行为、团队效能和护士职业倦怠现状,分析护士长诚信领导行为与团队效能对护士职业倦怠的影响。方法选取某市3所三级甲等医院的721名护士为研究对象,采用一般资料问卷、诚信领导行为量表、团队效能量表和护士职业倦怠量表进行调查。结果护士长诚信领导行为总分为(41.70±9.41)分;团队效能总分为(41.76±8.73)分;职业倦怠总分为(161.93±42.81)分;护士长诚信领导行为、团队效能评分及各维度评分均与护士职业倦怠呈负相关(P<0.01或P<0.05);聘用方式、诚信领导行为、团队效能为护士职业倦怠的主要影响因素(P<0.01)。结论护士长的诚信领导行为总体处于中等水平,团队效能水平较低,职业倦怠水平较高,提示医院护理管理者应重视诚信领导行为和团队效能的发展、降低护士职业倦怠水平,保证临床护理服务质量。
- 江雪婷徐丽群
- 关键词：护士长团队效能职业倦怠
- 集束化管理策略在ICU患者院内转运安全管理中的效果分析被引量：25
- 2018年
- 目的为了检验集束化管理策略在ICU患者院内转运的效果，确保ICU患者转运的安全性。方法选择2016年2月至2017年11月入住哈尔滨医科大学附属肿瘤医院ICU患者351例为研究对象，其中2016年2-12月入住的182例患者为对照组，2017年1-11月入住的169例患者为试验组。对照组患者实施常规传统转运管理措施，试验组患者采用集束化管理策略进行转运。观察比较2组患者院内转运不良事件发生率。结果试验组接受集束化管理策略干预的ICU院内转运患者不良事件（与病情相关、与转运人员相关、信息沟通不良、管道移位、动静脉置管脱出、监护仪导联松脱、监护仪微泵电源不足、与仪器设备相关）发生率分别为15.38%（26/169）、9.47%（16/169）、3.55%（6/169）、2.96%（5/169）、2.37%（4/169）、2.37%（4/169）、2.96%（5/169）、5.92%（10/169），显著低于对照组患者的29.12%（53/182）、26.92%（49/182）、10.44%（19/182）、7.69%（14/182）、7.14%（13/182）、7.69%（14/182）、11.54%（21/182）、20.33%（37/182），差异有统计学意义（χ^2=3.835~17.695，P〈0.01或0.05）。结论集束化管理策略可以提高ICU患者院内转运安全，建议临床广泛推广。
- 徐丽群李惠艳韩玉香
- 关键词：重症监护病房集束化管理院内转运安全护理
- ICU护士职业获益感与创新行为的相关性研究被引量：15
- 2016年
- [目的]了解重症监护病房(ICU)护士职业获益感和创新行为现状及其二者之间的关系。[方法]随机抽取哈尔滨市4所三级甲等医院200名ICU护士为研究对象,采用一般资料问卷、职业获益感和创新行为量表进行调查。[结果]接受调查的ICU护士职业获益感得分为(104.21±8.47)分,创新行为得分为(4.09±0.87)分;护士职业获益感总分及其各维度得分与创新行为得分呈正相关。[结论]增强ICU护士的职业获益感有助于激发其创新行为,提高ICU护理工作质量。
- 高惠宁杨月徐丽群张艳洪
- 关键词：护士重症监护病房
