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李飞

作品数:5 被引量:74H指数:2
供职机构:南开大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 2篇企业国际化战...
  • 2篇两职合一
  • 2篇角色
  • 2篇CEO
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇动因
  • 1篇制权
  • 1篇身份
  • 1篇使然
  • 1篇团队
  • 1篇企业高管
  • 1篇企业高管团队
  • 1篇企业控制权
  • 1篇控制权
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国并购
  • 1篇雷士照明
  • 1篇角色身份

机构

  • 5篇南开大学
  • 1篇北京城市学院
  • 1篇天津工业大学
  • 1篇郑州大学
  • 1篇天津财经大学

作者

  • 5篇李飞
  • 4篇林润辉
  • 1篇王春艳
  • 1篇袁庆宏
  • 1篇王旭
  • 1篇郝臣
  • 1篇薛坤坤
  • 1篇李娅
  • 1篇厉娜

传媒

  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇保险研究
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 1篇2016
  • 1篇2013
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
我国保险公司跨境经营问题研究被引量:1
2013年
随着我国对外开放程度的进一步加深,越来越多的保险公司选择走出去,实现跨境经营,以提高公司竞争力。本文分析了我国保险公司跨境经营的现状与环境,认为政策环境是我国保险公司跨境经营的重要驱动因素,同时保险公司通过跨境经营学习先进技术、经验,进而占领国际市场,也是重要的原因所在。本文总结了我国保险公司跨境经营的主要方式,对比分析了自身扩张、并购和合作三种主要方式,现阶段自身扩张是我国保险公司跨境经营的主要方式。研究认为我国保险公司跨境经营是我国保险业未来发展的必然选择,然而目前我国保险公司产品市场国际化程度还明显不足,需要特别注意的是我国保险公司跨境经营过程中的因制度环境落差所导致的法律监管与政治风险、投资决策科学性、跨境经营本土化和人才培养等问题。
郝臣李飞王旭
关键词:动因本土化
企业高管团队影响跨国并购模式选择研究——特征驱动还是角色使然被引量:2
2019年
运用高层梯队理论,从群体决策视角探讨企业高管团队成员背景特征对跨国并购模式选择的影响,同时结合代理理论进一步探讨这一关系受高管团队成员角色(是否董事)的影响差异。基于中国企业跨国并购数据的研究发现,企业高管团队的年龄与企业控股并购模式选择负相关,国际化经验水平和生产型职能背景与控股并购模式选择正相关;高管成员的董事角色存在调节效应,负向调节年龄对于并购模式的影响,正向调节国际化经验和职能背景对于并购模式的影响。研究结果表明高管团队成员的背景特征能够影响对进入模式选择的偏好,但是这种偏好会受到自身角色身份的影响,二者共同作用影响了高管成员的决策选择。基于以往的研究从高管团队成员的角色差异这一角度重新审视团队的结构如何影响其进入模式决策的选择,突出了角色身份这一现实因素的影响作用,结合高层梯队理论和代理理论进行分析,为之后的研究提供了一个新的整合视角。
林润辉李飞桂原李娅厉娜
关键词:高管团队跨国并购角色身份
管家还是代理人?——CEO角色与企业国际化战略被引量:14
2021年
企业中CEO面对国际化战略时扮演什么角色?两职合一是好是坏?代理理论认为CEO作为代理人,两职合一会降低董事会的监督有效性对企业产生负面的影响,阻碍企业的国际化扩张;而管家理论则认为CEO是企业的管家,两职合一可以实现命令统一,对企业有益,能够促进企业国际化扩张。本文选用2008年至2017年具有国际化行为的838家中国制造业上市公司为研究样本进行回归分析。结果表明:两职合一对企业国际化程度的提升有正向作用,并受到股权性质的调节影响,即在民营企业中这一影响关系更显著。进一步的研究发现,在两职合一与分离时,CEO面对国际化战略的角色表现存在差异:在两职合一时表现出管家角色倾向;两职分离时CEO则更突出代理人角色倾向,薪酬和股权激励更有效地促进CEO推动企业国际化扩张。
林润辉李飞薛坤坤
关键词:两职合一管家理论代理理论
企业控制权的获取和维持——基于创始人视角的多案例研究被引量:57
2016年
创始人与联合创始人或投资方的控制权争夺在现实与理论中广受关注。本文从身具多重角色的企业创始人视角出发,通过对阿里巴巴马云及其团队、Facebook扎克伯格、雷士照明吴长江三个案例中创始人的企业控制权演进的梳理与分析,解构企业发展过程中基于资源配置和制度安排的创始人的控制权演进。企业的财务性资源、关键的知识性资源和关系性资源是创始人寻求权力的资源基础,而制度安排则是权力获取的另一种方式,而且创始人权力的基础随企业发展而动态变化,财务性资源的稀释、关系性资源的不稳定性及知识性资源关键程度的变化均影响创始人的控制权。基于创始人个人拥有或可用的资源,可总结出创始人控制权获取和维持相应的股权、权力让渡与分享、信息和资源占有方式,而通过制度化实现的结构控制是超出创始人个人控制之外的另一种方式。本文拓展了公司治理控制权领域的研究,同时也为时常面临控制权争夺风险的企业家的公司治理结构设计、融资选择提供了一定的实践启示。
王春艳林润辉袁庆宏李娅李飞
关键词:创始人控制权阿里巴巴FACEBOOK雷士照明
CEO个人特征与企业国际化战略
2019年
中国企业存在着国有和民营差异、权力结构等自身特征,而以往关于CEO个人特征影响企业国际化战略的研究并未考虑这一点。文章选取中国制造业上市公司,对CEO年龄、教育程度和海外经验与企业国际化战略之间的关系进行了研究,并探讨了企业股权性质、两职合一对这些影响关系的调节影响,研究结果证实了中国企业CEO个人特征对企业国际化战略的影响会受到股权性质和CEO权力差异的影响,即在民营企业中、两职合一时CEO个人特征更能够影响企业的国际化战略。
林润辉李飞丁昊明
关键词:股权性质两职合一
共1页<1>
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