马宁玲
- 作品数：6 被引量：26H指数：3
- 供职机构：南京军区南京总医院更多>>
- 发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生更多>>
- 基于多层次灰色理论的科技资源整合效果评价模型被引量：13
- 2009年
- 本文基于多层次灰色理论,对科技资源整合效果的综合评价问题进行了研究。将科技资源细分为人才、资金、设备、项目、成果及科技机构等6部分,并基于此构建了科技资源整合效果评价指标体系;针对指标所体现出的"灰色"特征,运用多层次灰色评价法构建了科技资源整合效果评价模型。最后,结合具体算例,阐明了对科技资源整合效果进行综合评价的必要性及意义。
- 冯伟王修来马宁玲张丽丽
- 关键词：科技资源资源整合
- 我国博士后教育的投入—产出关系分析被引量：4
- 2010年
- 运用因子分析法,将博士后教育投入产出变量归纳为具有经验意义的因子,对总产出与总投入进行回归分析,研究我国博士后教育投入与产出之间的关系。研究结果显示,我国博士后教育整体目前处于规模不经济状态,各投入因子与总产出的回归系数均小于0.5,尤其是经费资助对产出的影响不显著,经费资助利用效率有待提高。
- 张玉韬马宁玲王松青王修来
- 关键词：博士后投入-产出
- 基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析被引量：3
- 2008年
- 从组织绩效考核操作过程中考核者与被考核者行为策略与获取收益之间的博弈出发,分析考核者和被考核者的收益和成本变化情况,探讨在一定监督和惩处威胁的条件下,绩效考核者和被考核者的行为策略。发现:组织体制影响着考核者的行为策略,组织对考核者的监督、约束是否有效和考核者收益和组织收益的是否一致决定着考核者的行为策略,进而影响到被考核者的行为策略。
- 王修来王松青饶伟马宁玲
- 关键词：人力资源绩效考核非合作博弈
- 基于人力资源再生产视角的人力资源失衡分析
- 2008年
- 加强人力资源失衡研究,提高我国人力资源使用效率,是新时期中国人力资源管理的一个重要方面。本文从人力资源再生产的角度即生产环节、流通环节、消费环节对我国人力资源的失衡现象进行了分析,并分别针对三个环节的失衡提出了对应措施。要保持人力资源再生产的持续进行,就必须从再生产的各环节内部及外部衔接上进行调节和控制。
- 王修来张丽丽马宁玲王松青
- 关键词：人力资源失衡
- 基于三角模糊数的我国博士后科研成果评价研究被引量：5
- 2009年
- 随着我国博士后规模的日益扩大和招收模式多元化格局的形成,博士后科研成果评价已成为博士后管理工作的重要内容。在现有理论的基础上,综合考虑了博士后在经济场域和科学场域中的特点,应用三角模糊数的科学方法,建立了完整的博士后科研成果评价体系。该研究结论对鼓励和引导博士后开展与企业经营有关的具有创新意义的科研工作具有一定的指导意义。
- 王修来金洁马宁玲王松青
- 关键词：三角模糊数博士后
- 新时期军区总医院经营发展理念选择被引量：2
- 2013年
- 经过近百年的发展,南京军区南京总医院积淀了"博爱"的底蕴。本文从发展的大思路,竭尽全力为患者服务,全方位培养高素质人才,义不容辞承担社会责任等方面,阐述医院践行博爱理念的具体举措,旨在以此为基础,进一步提升医院核心竞争力和对外服务形象。
- 王修来马宁玲邱原张玉韬王与荣
- 关键词：人文关怀医德医风社会责任
