魏文文
- 作品数：2 被引量：60H指数：2
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 领导-成员匹配对员工创造力的影响机制被引量：2
- 2013年
- 以我国中部地区168名企业员工为研究对象,探讨领导-成员匹配和员工创造力之间的关系,考察心理安全感、主动性人格对这种关系的影响。通过问卷调查获得研究数据,分析结果表明:领导-成员匹配对员工创造力、心理安全感有显著作用;心理安全感与员工创造力显著正相关;心理安全感在领导-成员匹配影响员工创造力的过程中起部分中介作用;主动性人格在心理安全感和员工创造力的关系中不具有调节作用。
- 韩翼魏文文
- 关键词：心理安全感主动性人格员工创造力
- 员工工作繁荣研究述评与展望被引量：58
- 2013年
- 工作繁荣指个体在工作中产生活力和学习体验,是个体成长和进步的标志。从积极组织行为学的角度看,员工工作繁荣对于个体和组织都有重要意义,但国内相关研究十分缺乏。本文基于文献综述,从内涵、与相关概念的关系及测量等方面对工作繁荣概念进行了介绍和分析;然后,根据工作繁荣社会嵌入模型,阐述了工作繁荣的形成前因,并分析了其影响结果;最后,对未来的研究方向进行了探讨。
- 韩翼魏文文
