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黄秀丽

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
发文基金：上海市哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇专家系统
  • 1篇组织情境
  • 1篇系统模型
  • 1篇模糊专家系统

机构

  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 1篇丁栋虹
  • 1篇宋怡
  • 1篇黄胜兰
  • 1篇黄秀丽
  • 1篇陈志

传媒

  • 1篇运筹与管理

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
领导风格与组织情境的匹配研究:基于模糊专家系统模型被引量：1
2014年
通过构建模糊专家系统模型,研究六类领导风格(愿景型、教练型、关系型、民主型、领跑型和命令型)与四种组织情境要素(组织文化、下属成熟度、领导-下属关系和环境不确定性)的最优匹配。并运用该模型对一家民营服装外贸公司进行了实证分析,发现该公司面临的环境不确定性值较大,而组织文化、下属成熟度和领导-下属关系的值相对较小,领导者采取愿景型领导风格更有利于企业的发展。结论表明了该模型的有效性,弥补了传统研究定性分析的不足,并对领导者根据具体组织情境转变单一的领导风格具有启示作用。
丁栋虹黄胜兰陈志宋怡黄秀丽
关键词：模糊专家系统组织情境
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