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吴甲
作品数:
1
被引量:2
H指数:1
供职机构:
南通大学人事处
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相关领域:
文化科学
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吴甲
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年份
1篇
2011
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高校管理人员考核指标量化体系构建
被引量:2
2011年
高校管理人员作为高校管理的主体,其绩效考核的方法的科学与否,与高校管理水平的发展与提升紧密相关。在分析高校管理人员的特殊性以及绩效考核现状的基础上,指出构建科学量化考核指标体系的意义,建立了基于关联矩阵法、民主测评法和关键事件法的综合量化考核模型。
吴甲
关键词:
高校
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