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吴甲

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：南通大学人事处更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇高校
  • 1篇高校管理
  • 1篇高校管理人员

机构

  • 1篇南通大学

作者

  • 1篇吴甲

传媒

  • 1篇淮北职业技术...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校管理人员考核指标量化体系构建被引量：2
2011年
高校管理人员作为高校管理的主体,其绩效考核的方法的科学与否,与高校管理水平的发展与提升紧密相关。在分析高校管理人员的特殊性以及绩效考核现状的基础上,指出构建科学量化考核指标体系的意义,建立了基于关联矩阵法、民主测评法和关键事件法的综合量化考核模型。
吴甲
关键词：高校
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