潘晓庆
- 作品数：2 被引量：11H指数：2
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资源业务合作伙伴角色转变策略探究——以A公司为例被引量：4
- 2017年
- 自人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式传入中国以来,一些大型企业纷纷开展人力资源管理模式变革。然而大多数企业的HRBP模式变革并不成功,还未能真正实现战略合作伙伴角色转变。以某大型全球化跨国公司A公司为例,探究其亚太区域HRBP模式的组织结构和运作方式,发现A公司的HRBP承受过多的行政性事务压力、战略伙伴作用未能充分发挥等问题。HRBP要成功实现战略伙伴角色转变,必须提升战略合作能力,积极参与战略层面相关工作。
- 张正堂潘晓庆
- 关键词：人力资源业务合作伙伴战略合作伙伴
- 领导者率先垂范对员工沉默行为的影响：信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用被引量：7
- 2018年
- 从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一手调查数据的实证研究发现:领导者率先垂范对员工沉默行为存在显著的负向影响,同时信任领导在两者关系中起到部分中介作用;组织政治知觉对领导率先垂范与员工沉默行为之间的关系存在调节作用,当员工的组织政治知觉低时,领导者率先垂范对员工沉默行为的负向影响更显著,并且组织政治知觉的调节效应被信任领导所中介。
- 张正堂麦晓冬崔兰平于婷潘晓庆
- 关键词：员工沉默行为组织政治知觉
