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苟坤

作品数：1 被引量：9H指数：1
供职机构：重庆工商大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇外包
  • 1篇外包策略
  • 1篇外包理论

机构

  • 1篇重庆工商大学

作者

  • 1篇何廷玲
  • 1篇苟坤

传媒

  • 1篇重庆理工大学...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于竞争战略的企业人力资源外包策略被引量：9
2012年
人力资源外包是指企业基于自身的发展战略,将原先由企业内部完成的人力资源工作,部分或全部交给外部的专业化人力资源服务机构或组织完成,主要包括人事事务外包、人力资源和人的外包、人力资源管理职能外包三个方面。为了促进企业开展人力资源外包工作,根据竞争战略有关理论,提出三种分别与成本领先战略、差异化战略和集中化战略相适应的企业人力资源外包策略。
苟坤何廷玲
关键词：人力资源外包理论
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共1页<1>
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