范光明
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：浙江师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理农业科学更多>>
- 基于心理契约机制的农户-龙头企业合作渠道绩效研究——以浙江省农户调研样本为例被引量：4
- 2014年
- 从心理契约机制的视角对农户与龙头企业的合作渠道关系深入研究,构建创新理论模型并运用浙江省农户样本调研数据进行实证分析。结果表明,农业龙企与农户的内部心理契约治理机制对农业合作经营渠道绩效有显著作用,通过内部心理默契机制和外部控制机制共同作用,可以有效解决公司与农户合作渠道关系治理失灵问题,最终提高双方的经营效益,促进整个农业走向全面协同、互惠互利的良性循环。
- 柴攀峰张胜男范光明黄微
- 关键词：心理契约渠道绩效
- 长三角城市群经济协同发展趋势探究被引量：2
- 2016年
- 文章基于2010年统计数据实证分析长三角城市群经济能级和经济联系变化,进而预测"十二五"期间长三角城市群经济发展趋势。研究发现,"十二五"期间长三角城市群多数城市的经济能级不断提升,城市均衡化发展势头显著,且上海核心子系统、南京次级子系统和杭甬次级子系统之间的经济联系绝对量逐渐增强,城市经济协同发展趋势良好。文章建议通过加强次级子系统核心城市南京、杭甬与核心子系统城市上海的对接和联系,构建长三角城市群更为有序的自组织发展结构。
- 范光明高洁孟秀兰
- 关键词：长三角城市群经济趋势
- 代际差异视角下工作价值观对员工离职倾向的影响研究被引量：6
- 2016年
- 研究以368份数据为依据,运用层次回归、分组回归方法考察员工工作价值观对离职倾向的影响以及代际之间的差异。研究结果表明:第一,舒适与安全型和能力与成长型工作价值观对离职倾向具有显著的负向影响;地位与独立型工作价值观对离职倾向具有显著的正向影响;第二,"80前"员工安全与舒适和地位与独立型价值观对离职倾向的影响程度高于"80后"员工;第三,组织公平正向调节了安全与舒适型,负向调节了能力与成长型工作价值观对离职倾向的影响。研究进一步丰富了工作价值观和离职倾向理论,对中国新情境下管理者管理活动具有重要的指导意义。
- 黄中伟孟秀兰范光明
- 关键词：工作价值观离职倾向代际差异组织公平
