陈兰
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
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- 基于熵理论的学校师资队伍的评价与分析被引量：1
- 2012年
- 引入"师资系统熵"的概念,探讨了将熵理论应用于某些实际问题的方法与步骤,以嘉兴电大为例说明了它在学校师资队伍评价与分析中的作用和应用.实证研究表明,该方法实用有效,所得结果与实际情况较为相符.
- 陈兰许谦周宇岚潘建锋
- 关键词：师资热力学熵评价指标
- 基于耗散结构理论的电大考试系统的分析与思考
- 2010年
- 毋庸置疑,电大传统的考试方式在保证教学质量和维护考试公平方面发挥了积极的作用,但同时也逐渐凸现出考试失效和诚信危机等问题.作者以耗散结构理论为研究视角,分析了电大考试系统的现状与亟待解决的问题,并对电大考试系统有序发展之路进行了初步的探讨:应该在形成性考核中融入综合评价等柔性机制以取代目前的与考试差别不大的刚性分数;要对终结性考试的制度和模式进行必要的改革;同时还要加强考后的分析及反馈工作.
- 陈兰许谦
- 关键词：电大考试耗散结构理论
- 学校师资队伍评价指标研究——以嘉兴广播电视大学为例被引量：2
- 2011年
- 作者结合实例,引入了评价学校师资队伍的若干因素,并运用层次分析法对其权重进行了讨论,得出了具有一定应用价值的评价指标体系,为进一步用定量的方法研究学校师资队伍的评价问题提供了必要的前提和基础.
- 陈兰许谦王艳华陈甫英
- 关键词：层次分析法指标体系
- 基于信息熵的学校师资状况的综合评价方法
- 2012年
- 运用较为成熟的熵值评价法,再次对嘉兴电大师资队伍的发展状况进行研究,所得结论和"师资系统熵"模型的结论基本相同.这不仅表明了两种评价方法的有效性和实用性,而且证明了作者提出的"师资系统熵"及其评价方法具有一定的正确性.
- 许谦陈兰
- 关键词：师资信息熵熵值法综合评价
- 教学服务系统诊断的模糊数学模型
- 2007年
- 在确定教学服务系统和指标体系的基础上,应用模糊数学方法,建立了教学服务系统服务评价诊断的数学模型,并在一个实际案例中作了具体应用.结果表明利用该模型得出的结论不仅可靠而且与实际情况相符.因此该模型具有一定的有效性并且不难推广到其他管理系统的评价诊断中去.
- 陈兰许谦
- 基于关联分析的数据挖掘方法及其实证研究被引量：1
- 2011年
- 数据挖掘是对大量数据进行分析和理解,并提示其内部所蕴藏的丰富知识的技术.文章研究数据挖掘技术中关联分析方法的某些算法,并据此对嘉兴电大教务系统中的成绩数据和一些实测数据进行挖掘研究,从而得出了学生学习动力和有关因素的关联性分析的一些初步结果.
- 钱圣华许谦陈兰
- 关键词：数据挖掘
