余高雅
- 作品数：7 被引量：21H指数：2
- 供职机构：华东交通大学更多>>
- 发文基金：江西省社会科学“十二五”规划项目江西省社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 江西省专业技术人员继续教育培训模式研究被引量：2
- 2016年
- 党的十六大以来,党和国家高度重视专业技术人才的教育培训工作,特别是专业技术人员的知识更新工程的实施,使专业技术人员的能力和素质得到了提升。随着网络信息化的发展,传统的面授培训工作已不能满足专业技术人员参加继续教育学习培训的需要,探索实现专业技术人员继续教育网上在线学习的新形式显得尤为迫切。
- 余高雅郑雅君李露萍
- 关键词：继续教育远程培训
- 民营企业社会责任研究被引量：8
- 2011年
- 如今,企业的社会责任正在越来越多地被学界和社会所关注。民营企业作为对当今中国社会主义市场经济发展起重要推动作用的生力军,其社会责任的承担和践行同样受到关注。这不仅是其自身可持续发展的需要,更是国家建设、社会发展的需要。本文在阐述社会责任概念的基础上,从民营企业发展和社会责任发展现状入手,剖析了当前一些民营企业存在社会责任缺失的原因,提出了若干建议;以浙江传化集团为案例,介绍了民营企业社会责任探索的一些实践经验及承担社会责任将给企业带来的促进作用。
- 余高雅
- 关键词：民营企业社会责任
- 完善我国农民工社会福利体系建设的对策
- 2012年
- 从经济学和社会学角度,对目前我国城市农民工缺乏基本社会保险、子女成长教育保障和居住保障等社会福利现状及其原因进行深入分析,指出已引发诸多社会、经济和治安问题,进而提出了构建和完善农民工社会福利体系建议。
- 余高雅
- 关于中共第二代中央领导集体研究的几个问题
- 2016年
- 中共十一届三中全会及其之后,产生了中共第二代中央领导集体。第二代领导集体存在时间较短,处在一个承上启下的中转位置。文章就第二代领导集中研究中的三个问题进行了探讨:怎样认识其核心;成员如何界定;作用如何评价。
- 江泰然余高雅
- 关键词：第二代领导集体
- 选任干部必须坚持“德才兼备,以德为先”
- 2011年
- 德指的是一个人的政治态度、道德品质和思想作风;才则是指一个人的学识修养、业务能力、工作经验和领导水平。德和才是衡量一个人才的两个方面,二者缺一不可。德靠才来体现,才靠德来引领。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用。在革命、建设和改革中,中国共产党始终强调选人用人要坚持德才兼备、把德放在首要位置。党的十七届四中全会提出了"德才兼备、以德为先"的用人标准。
- 江泰然余高雅
- 关键词：干部选拔任用德才兼备以德为先
- 论税收激励对企业自主创新能力的影响被引量：2
- 2012年
- 增强企业自主创新能力是我国企业目前发展关注的焦点问题。通过规范和实证研究相结合的方法,以信息技术、电子、医药与生物制品等三个行业上市公司为样本,研究了我国相关税收优惠政策对企业技术创新的影响。结果表明,企业的自主创新与税收激励政策之间存在较强的线性相关关系,现行的税收激励政策能够对企业的自主创新产生有效的促进作用,但我国现有的研发税收政策仍存在一些不完善的地方,并针对性地提出了几点改进的意见。
- 余高雅
- 关键词：税收激励自主创新
- 新生代员工心理契约与离职倾向关系的实证研究被引量：9
- 2015年
- 在就业信息畅通发达的新时代,员工离职已成为一种普遍的社会现象。虽然合理的人才流动是社会竞争的产物,可以促进企业的发展,但过高的员工离职率对社会和企业会产生显性和隐性两方面的损失,特别是80后和90后一批新生代员工的频繁流动和高离职率,已经成为许多企业面临的挑战。实证研究发现:心理契约与离职倾向存在显著的负相关,心理契约中的三个维度——物质激励、发展机会、环境支持,均与离职倾向具有显著的负相关性。企业要赢得员工的忠诚,建立与员工之间长期的相互信任关系从而降低员工离职率,必须重视心理契约在员工管理中的作用,建立合理的薪酬体制,创造和谐的人际环境,注重员工个人发展。
- 余高雅
- 关键词：心理契约离职倾向
