刘越
- 作品数：3 被引量：45H指数：3
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- HRBP转型路径研究——基于战略柔性角度被引量：26
- 2013年
- 面对不断变化的外部环境,越来越多的大型企业尝试引进HRBP模式,,但是效果不甚明显。本文在对我国企业实施HRBP的现状及效果进行分析的基础上,认为战略柔性应成为HRBP实施的重要条件。在战略柔性背景下,企业应当在技术层面、组织层面和个人层面三方面进行调整,才能成功实现人力资源工作由HR向HRBP的转型。
- 蔡成喜刘越
- 产业转型趋势下制造型企业老年人力资源开发途径研究被引量：13
- 2014年
- 随着老龄化人口的快速到来,开发老年人力资源已经成为了全球关注的重要话题,本文通过分析国内老年人力资源开发的特点,对比国内外老年人力资源再就业的就业路径,提出不仅仅要关注少部分容易再就业的高教育程度老年人力资源,更要关注大部分的低教育程度的老年人力资源,并进一步提出在"再工业化"大的经济趋势下,将低龄、低学历老年人力资源开发与产业经济转型平衡发展结合起来,试图寻找一种适合大部分老年人力资源的具体开发路径。
- 刘越蔡成喜高臣
- 关键词：再工业化产业转型
- 企业文化落地路径新论——基于员工组织社会化视角被引量：6
- 2013年
- 企业文化是企业持续发展的基本驱动力,企业文化建设的核心是文化落地。本文认为,员工组织社会化的过程就是企业文化的落地过程。文章基于员工组织社会化视角提出了企业文化落地的过程模型,并从组织层面和个人层面上分阶段探索了企业文化落地的路径。
- 蔡成喜刘越
- 关键词：企业文化落地
