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张小兰

作品数：3 被引量：9H指数：2
供职机构：杭州市五云山疗养院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇幸福感
  • 2篇主观幸福
  • 2篇主观幸福感
  • 2篇护士
  • 1篇幸福感调查
  • 1篇提升策略研究
  • 1篇主观
  • 1篇疗养
  • 1篇疗养院
  • 1篇护理
  • 1篇护理管理
  • 1篇健康
  • 1篇管理实践

机构

  • 3篇杭州市五云山...

作者

  • 3篇沈小华
  • 3篇张小兰
  • 1篇巫江丽

传媒

  • 2篇护士进修杂志
  • 1篇中国护理管理

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
护士主观幸福感提升策略研究被引量：6
2014年
目的通过对护士主观幸福感影响因素的分析,提出提升护士主观幸福感的策略。方法采用问卷法,对杭州市护士进行分层抽样调查。结果正负性情绪、组织影响因素、离职意愿和职业倦怠均能显著预测主观幸福感(P<0.01)。结论提升护士的主观幸福感,可从改善情绪、组织影响因素、离职意愿和职业倦怠状况入手。
张小兰巫江丽沈小华
关键词：护士主观幸福感
健康促进型疗养院护理管理实践被引量：1
2014年
目的:探析健康促进型疗养院护理管理实践及效果。方法 :尝试实施护理组织支持管理策略、护理部垂直管理策略、多元化培养管理策略。结果 :疗养服务对象对疗养护理服务综合评价、护理健康促进内涵评价、护理健康促进技术能力评价提高,差异有统计学意义(P<0.001);护理人员工作满意度提升,护理管理策略实施前后差异有统计学意义(P<0.001)。结论:实施护理人力资源的组织支持管理、垂直管理、多元化培养以及项目带动内涵建设管理策略,有利于健康促进疗养模式下的疗养护理服务质量提升,护理人员职业价值认同提高,稳定护理队伍建设。
沈小华张小兰
关键词：疗养院护理管理
杭州地区护士主观幸福感定性研究被引量：2
2013年
目的建立杭州地区护士主观幸福感常模及临界值划界分。方法采用Compbell幸福感指数量表对杭州市市直属医院和县区乡镇卫生院护士进行分层抽样调查。结果杭州地区护士主观幸福感常模为8.75±2.62,低、中、高主观幸福感值域分别为≤7.68、7.68～10.25、7.68～10.25。结论本调查结果可为今后护士的主观幸福感研究提供参考。
张小兰沈小华
关键词：护士
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共1页<1>
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