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张建

作品数:2 被引量:21H指数:2
供职机构:泰山医学院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇心理授权
  • 1篇学习环境
  • 1篇意愿
  • 1篇职教
  • 1篇授权
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇临床学习环境
  • 1篇教育
  • 1篇护生
  • 1篇护士
  • 1篇高职
  • 1篇高职护生
  • 1篇高职教育
  • 1篇合同制
  • 1篇合同制护士

机构

  • 2篇泰山医学院
  • 2篇泰安市中心医...
  • 2篇泰山护理职业...

作者

  • 2篇王倩倩
  • 2篇张建
  • 1篇李媛
  • 1篇赵蕾
  • 1篇刘晶
  • 1篇游晓功
  • 1篇刘红
  • 1篇肖华鹏
  • 1篇杨健
  • 1篇李文佳

传媒

  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇中国护理管理

年份

  • 2篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
高职护生临床学习环境的研究进展被引量:2
2014年
文章介绍了国内外高职护生临床学习环境的研究工具及相关研究现状,并提出了增加高职护生临床学习的机会、重视护理教学氛围建设的建议,希望可以为广大护理教育者及管理者改善临床学习环境、提高护生临床学习效果提供理论依据。
王倩倩肖华鹏张建杨健李文佳游晓功刘晶赵蕾
关键词:临床学习环境高职教育护生
合同制护士心理授权与离职意愿的相关性研究被引量:19
2014年
目的:分析合同制护士的心理授权、离职意愿状况及两者的相关关系,以降低离职率,稳定护理队伍。方法:采用心理授权量表、离职意愿量表对泰安市某"三甲"综合医院的398名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士心理授权处于中等水平,总均分为(3.63±0.44)分,离职意愿得分为(2.79±0.52)分,处于较高水平;多元回归分析结果显示,心理授权的工作意义、工作影响2个维度及年龄、工作年限是离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论:护理管理者有必要重视护士心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,稳定合同制护士队伍,降低其离职意愿,提高护理服务质量。
王倩倩刘红李媛张建
关键词:心理授权离职意愿合同制护士
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