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张艳凤

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：武警北京总队第二医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇调查问卷
  • 1篇整体护理
  • 1篇人力资源
  • 1篇三表
  • 1篇手术室
  • 1篇术前
  • 1篇术前访视
  • 1篇问卷
  • 1篇五步法
  • 1篇护理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效管理体系
  • 1篇访视

机构

  • 2篇武警北京总队...

作者

  • 2篇刘晋
  • 2篇米彦军
  • 2篇张艳凤
  • 1篇鲁迪
  • 1篇刘晶晶

传媒

  • 2篇武警医学

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
“三表两卡五步法”在术前访视中的应用
2009年
以患者为中心的整体护理以其科学性和合理性，在临床科室得以较快地推广，但对于手术患者，整体护理的实施方法还不够完善。手术患者由于对疾病本身和对手术过程的恐惧易产生精神紧张、焦虑等心理，从而出现心率加快、血压波动等一系列应激反应，因此，实施以心理支持为主的术前访视护理十分重要。2006年至今，我院围绕整体护理模式，开展了手术患者的术前访视护理，通过实践并结合医师和患者的意见反馈，效果满意。
刘晋米彦军刘晶晶张艳凤
关键词：整体护理访视调查问卷
手术室人力资源的绩效管理效果分析被引量：1
2011年
我院现有洁净手术室9间，年手术量4000余例，有护理人员21名，其中19名护士是来自不同院校、不同学历层次的新毕业护士，存在业务素质与医疗护理任务需求不相适应的问题，护理工作安全保证与质量提高面临严峻的挑战。实施绩效管理体系的组织能够将员工的努力与组织的战略目标紧密地联系在一起，通过提高员工个人的绩效来提高组织的整体绩效，进而提高组织的战略目标，所以绩效管理具有重要的战略意义［1］。
刘晋米彦军鲁迪张艳凤
关键词：手术室人力资源绩效管理体系
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