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李贞

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇劳资
  • 1篇劳资冲突
  • 1篇劳资关系
  • 1篇集体谈判
  • 1篇罢工

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇吴锦宇
  • 1篇林瑶
  • 1篇李贞

传媒

  • 1篇生产力研究

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
集体谈判与罢工关系研究
2014年
集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史。从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制。而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论,笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关。
吴锦宇李贞林瑶廖慧珍
关键词：集体谈判劳资关系劳资冲突罢工
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